pua|千万不要去挽留提了离职的员工！
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好合好散 ， 是一种气度我们与公司处于相互合作的关系 。 公司支付工资 ， 我们付出劳动力 。 没有谁欠谁的 ， 也没有什么可抱怨的 。
一位公司高管总结了他的离职经历 ， 如下所示：
“我对公司的价值一直在减少 ， 当价值用完时 ， 最好离开 ， 因为公司不再准备向你投资 。 新高管将带来新的想法和更多的变化 ，， 我离开公司的唯一原因是我的使命已经完成 。 ”
2016年 ， 李叫兽团队被百度以近亿元的价格收购 ， 李叫兽也因此成为了百度首位公开的90后副总裁 。
在加盟百度16个月后的2018年4月18日 ， 李叫兽在朋友圈宣布辞职 。 整个离职通知中没有不满之处 ， 只有感谢 。 他在27岁时有着明确的使命感 。 他说 ， 他要做中国最好的商业战略家 。
该走就走作为普通员工 ， 大多数人可能没有高管的远见 ， 但应该有这样的离职格局 。
如果你已经考虑好了 ， 如果你想走 ， 那就走吧 ， 朝自己的方向前进 。 如果你正在为老板的挽留而苦苦挣扎 ， 那么请记住这种毒鸡汤：“没有人的工作是不可以被取代的 。 如果辞职后 ， 老板认真地挽留你 ， 这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的 。 ”
但是 ， 小编不建议每个人都任性辞职 ， 因为即使是最完美的婚姻 ， 也会有200次离婚的念头和五十次掐死对方的冲动 。
工作也是如此 ， 即使你从事完美的工作 ， 你也将有200次辞职和50次炒老板鱿鱼的冲动 。
此外 ， 从人力资源的专业角度来看 ， 频繁跳槽是减免项 。 如果一个人只能通过跳槽来获得加薪和晋升 ， 那实际上是很失败的 。
因此 ， 如果你认为这家公司没有严重的不满 ， 并且该公司还有改进的空间 ， 那么编辑会建议你留下来并继续努力 。
要走的留也留不下公司和员工应该是一个相互成就的过程 ， 而不是成王败寇的关系 。 当公司并没有对不起员工的地方时 ， 面对员工辞职的最佳态度应该是：不挽留不敌对不纠结 。
一旦员工说出了自己要离开的想法 ， 无论是加薪威胁还是真正的离开意图 ， 公司挽留得了一时 ， 但挽留不到长久 。
有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工 ， 但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的 。
辞职面谈的作用是发现公司中的漏洞和缺陷以及通过面谈进行的工作 ， 发现与公司工作有关的信息 ， 帮助公司管理者认清事实 ， 解决公司中的各种问题 ， 以便将来更好地进行改进和升级 。 因此 ， 如果你有更好的机会或想法 ， 当你想提出辞职时 ， 不要承受太大的心理负担 。 公司给你发工资 ， 你为公司付出时间跟工作 ， 没有谁亏欠谁 ， 你也值得最好的发展 。
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