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|职场上，如果领导问你这3句话，不是关心你，而是在找机会辞退你


|职场上，如果领导问你这3句话，不是关心你，而是在找机会辞退你
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|职场上，如果领导问你这3句话，不是关心你，而是在找机会辞退你
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在我们职场的人际交流中 ， 沟通的艺术很重要 ， 尤其是领导 ， 他游走职场多年 ， 阅历和识人能力都是很厉害的 。 尤其他们在处理一些棘手的事情时 ， 总会采取一些圆滑的方式 ， 让人察觉不到危机 。
好比如 ， 领导不喜欢一个员工 ， 但又不能无缘无故地辞退他 ， 毕竟有劳动合同在手 。 于是 ， 有些领导会通过日常的行为表现出对某个员工的不满 ， 间接让他感到压抑 ， 从而自行离职 。
因此 ， 很多人听到领导这3句话时 ， 还天真地认为领导在关心自己 ， 事实上 ， 领导的不满早已经写在脸上了 ， 只是在找机会辞职你 ， 聪明的人都懂意思 。
一、最近在忙什么呢
当领导问你“最近在忙什么”时 ， 你一定要注意了 ， 这个信号代表着领导对你的不满 。
怎么说？我们分析一下 。
首先 ， 很多时候 ， 员工和领导都是在一起工作的 ， 只是领导有独立的办公室 。 但员工的工作都是领导安排的 ， 因此 ， 领导不可能不知道员工正在负责些什么的 。 问这句话 ， 就是话中有话 。
其次 ， 既然领导把话问出口 ， 侧面表达了他对员工工作态度的不满 。 因为 ， 如果员工定期向领导汇报工作的 ， 领导就能把控工作的进度 ， 而不会主动反问员工最近忙些什么 。 领导对工作不了解 ， 是员工缺乏沟通 ， 没有及时汇报的结果 ， 领导对此感到很不满 。
最后 ， 领导问这句话 ， 并非在关心员工 ， 而是在谴责员工的工作态度 。 试想一下 ， 员工工作犯了错 ， 领导觉得这件事不应该做错 ， 而的的确确员工是做错了 ， 于是 ， 领导会讽刺性地问：最近在忙什么呢？连这个工作都做不好 ， 想必你上班都在混日子！
二、你还有很大的进步空间
细细体味这句话的意思就知道当中的意思了 ， 就好比如：
领导吩咐小刘去做统计工作 ， 小刘加班加点完成后 ， 次日交到领导桌面 ， 这时候 ， 领导看了一眼报告 ， 眉头一锁 ， 略带严肃地说：辛苦你了 ， 小刘 ， 相信你还有很大的进步空间 。
一听领导这么说 ， 小刘开心到飞起 ， 连忙点头感谢领导的认同 。 其实 ， 领导这句话的意思 ， 并非要赞扬小刘做得好 ， 而是暗中批评他做得不到位 。
试想一下 ， 我们每个人的能力犹如金字塔一样分层次 ， 普通员工占据大部分数目 ， 是在金字塔的底部 。 有明显优势的员工占据一部分 ， 位于金字塔的中层部分 ， 而顶端的人才却是少之又少 。
而“还有很大的进步空间”说明的是你目前处于底层位置上 ， 距离顶端还有一段距离 ， 还是加把劲做好工作吧 。
三、哪个员工做得不错
如果领导突然有天跟你聊起部门“哪个员工不错时” ， 你可要注意了 。 领导的醉翁之意不在酒啊 。
有次 ， 财务部阿珍拿着文件去给领导看 ， 领导看完之后 ， 指出了不少错误的地方 ， 并让阿珍去修改 。
过了一个小时 ， 阿珍再次拿着文件敲开了领导的门 。 刚好别的领导也在办公室里喝茶聊天 ， 领导一边看着文件 ， 一边笑着跟别的领导说：你们部门的小张做得不错 ， 我很欣赏他 ， 他做的数据统计很仔细谨慎 ， 你有这样的员工 ， 真的是如虎添翼啊 。
随后 ， 领导转过头来跟阿珍说：你学学人家吧 。
这种情况相信大家都没少遇到 ， 领导把员工进行对比 ， 并跟你说哪个员工做得不错 ， 实际上就是讽刺你的工作做得不好 ， 让你多跟别人学习一下 。
有对比才会有伤害 ， 领导这句话简直太伤员工的心了 。


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