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中国经济周刊|薪酬是当地平均1.8倍？到科创板搞研发“有钱途”，有的堪比华为


《中国经济周刊》采访人员 孙庭阳 | 北京报道
科创板开市一周年系列报道（二）
从2019年7月22日开市到今年7月21日 ， 科创板上市交易股票（以下简称“科创板新股”）达133只 ， 这些公司对科技研发重视程度怎样？科创成色如何？
为增强科创板的包容性 ， 监管层为科创公司设置了多套上市标准 ， 其中就涉及到了研发占比 。 例如 ， 第二套上市标准中 ， 最近三年累计研发占比要高于15% 。
这科创板公司研发占比的要求 ， 达到了国家对高新技术企业认定条件上限 。 2016年的国家高新技术企业认定办法中规定 ， 申请高新技术企业 ， 根据销售额不同 ， 研发占比不能低于3%、4%、5% 。
《中国经济周刊》采访人员统计 ， 与同期上市的沪市主板、深市创业板和中小板相比 ， 科创板新股的研发占比（研发支出/营业收入）、研发人员占比 ， 都远远胜出 。 更重要的是 ， 研发人员薪酬是研发费用重要部分 。 因所处行业不同 ， 研发人员薪酬在研发费用中的比例也不同 。 例如 ， 微芯生物占比约40% ， 而航天宏图占比约75% 。 一些公司研发人员的薪资水平远超当地平均工资 ， 且逐年升高 。
中国经济周刊|薪酬是当地平均1.8倍？到科创板搞研发“有钱途”，有的堪比华为
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【中国经济周刊|薪酬是当地平均1.8倍？到科创板搞研发“有钱途”，有的堪比华为】 研发人员：占比高、学历高、工资高
科研企业是智力密集型企业 ， 研发人员是核心竞争力 ， 科创板新股都强调了核心技术人才流失的风险 。 为了保持竞争优势 ， “加大人才储备、提高薪酬待遇”在各公司的招股书中频频出现 。
采访人员统计发现 ， 科创板新股研发人员数量占员工总数的比例高达23% 。 这个比例 ， 比创业板和中小板高出9个百分点 ， 是沪市主板公司的一倍以上 。
科创板新股高学历人才数量也非常多 ， 硕士以上学历的员工合计达1.22万名 ， 是同期创业板和中小板新股公司的7倍和2.37倍 。
其中 ， 航天宏图的员工中博士数量最多 ， 居于科创板之首 。 公开数据显示 ， 2019年末 ， 公司员工中有72位博士 ， 473个硕士 ， 两项加和之后占到了员工总数44% 。
航天宏图主营卫星应用服务公司 ， 是北斗卫星系统开发商 ， 国内遥感应用领域龙头企业 。 2019年 ， 由于北斗三号卫星工程完成基本系统建设 ， 催生出大量市场需求 ， 航天宏图营业收入增长了42% ， 同期管理费、财务费用和销售费用保持同幅度增长 ， 但研发费用增长了77% ， 增幅最高 。
航天宏图在北京办公 ， 2016年研发人员平均工资21万元 ， 比北京市当年平均工资多8.7万元 ， 高出71% 。 此公司在2017年、2018年在全国各地设立研发中心 ， 新增了外地研发人员 ， 拉低了整体平均水平 ， 而“公司研发部老员工不存在降低工资的情况”。
航天宏图列举了同处北京的同行公司的薪金水平 ， 此公司研发人员2018年平均薪金26.68万元 ， 比同期北京市平均工资多11.7万元 ， 高78% 。
也有研发人员薪酬不是特别高的公司 。
同样在北京办公的神州细胞 ， 2018年研发人员平均工资1.31万元/月 ， 折合到年是15.7万元 ， 比北京市平均工资略高5% 。 公司称 ， 为了“确保研发人员薪酬的市场竞争力及其稳定性 ， 研发人员薪酬每年逐步进行上调 ， 因此研发人员月均薪酬逐步上涨” 。 2017年、2018年研发人员平均薪酬分别增长18%和15% ， 2019年前三季度增长7.49% 。
在上海浦东办公的美迪西 ， 研发人员2019年平均薪酬14.46万元 ， 略高于当地平均水平 。
科创板新股研发人员薪酬稳增 ， 与各公司研发占比高密不可分 。
研发占比：是创业板2.1倍、中小板2.8倍、沪市主板 4.46倍
据《中国经济周刊》采访人员统计 ， 科创板新股（编者注：具有可比数据的公司130家）2019年营业收入合计2087亿元 ， 研发支出合计212亿元 ， 研发占比10.14% 。 这一比例 ， 是同期创业板的2.1倍、中小板的2.8倍、沪市主板的4.46倍 。 并且 ， 科创板新股在2017年和2018年研发占比同样领先 ， 领先幅度与2019年接近 。


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