江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

早知道|张雨绮宁静为什么能是领导者的教科书案例，对比孟佳丁当看

孟佳在《乘风破浪的姐姐》里三公选歌和选人的部分真的很惨 ， 但也暴露了她真的不太适合当领导者 。 她的情绪管控能力太差了 ， 对自己的负面情绪 ， 比如灰心丧气 ， 犹豫不决 ， 是毫无保留倾泻出来的 ， 这点会直接影响到她的团员 ， 和整个团队的表现 。 这点体现在她做队长的两次选歌和选人上面：两次都因为排名靠后 ， 被动地接受不适合自己的慢歌 ， 孟佳都非常外露地表现地很丧 ， 脸一直拉着 。
早知道|张雨绮宁静为什么能是领导者的教科书案例，对比孟佳丁当看
文章图片
这一次选歌时 ， 孟佳想选彩虹节拍 ， 但自己要排在张雨绮之后才能选 ， 所以她玩了个心眼 ， 怂恿张雨绮选不受待见的花样年华 ， 结果张雨绮非常直率地拒绝了 ， 选了她想选的 ， 她又感觉自己衰运到家 ， 被扔了首“烂歌” ， 这种负面情绪直接体现在她后面选人 ， 看到大家的回避的眼神她直接坐下了 ， 说我选不出来 ， 让她们选我吧 。 可这是比赛啊 ， 你作为来参赛的成年人 ， 这么任性地破坏游戏规则 ， 只能表现出你的幼稚和随心所欲吧？结果一直到后面排练 ， 她们组的负能量暴膨 ， 所有人都灰心丧气 。 如果这个时候她作为队长能够鼓励大家：没关心 ， vocal也是可以绝地反击的 ， 也是可以感动大家的 ， 更何况我们都那么专业 ， 队员的情绪应该不会这么被动的 ， 可这种队长动员的职责她没有担起来 ， 反倒是黄晓明来做了知心姐姐 。
早知道|张雨绮宁静为什么能是领导者的教科书案例，对比孟佳丁当看
文章图片
而丁当不适合做管理者的原因 ， 完全是性格使然了 。 丁当这个人的性格很别扭 ， 不像张雨绮或宁静那种凡事搬到台面上来说的直脾气性格 。 丁当觉得一堆人七嘴八舌不好管 ， 每个人又都不是好惹的主儿 ， 所以就选择阴着脸默默流泪 ， 大家问她有什么建议她又憋着不说 ， 后采的时候又对着镜头抱怨 ， 事后发的微博也是阴阳怪气 。 测试前黄圣依问她有什么建议 ， 她说来不及了 ， 黄说还有十分钟 ， 你可以说 ， 她又一脸苦悲地含泪摇头说我没事 。 这种人别说做领导者了 ， 做个朋友都很别扭吧？谁会喜欢跟有话不直说背后又阴阳怪气的人打交道呢？当然 ， 丁当也有可能只跟不熟的人是这种反应 ， 那就不知道了 。
早知道|张雨绮宁静为什么能是领导者的教科书案例，对比孟佳丁当看
文章图片
相反 ， 张雨绮和宁静真的是领导者的教科书案例 ， 当领导者得有两个特质 ， 要么是专业能力过硬 ， 以水平服人 ， 比如王霏霏；要么是业务能力不足 ， 以个人魅力 ， 江湖阅历和气场服人 ， 比如演员出身的宁静和张雨绮 。
早知道|张雨绮宁静为什么能是领导者的教科书案例，对比孟佳丁当看
文章图片
题 ， 很多人说张雨绮是“白痴美人” ， 但是根据她做了两次队长来看 ， 张雨绮非但不是没脑子 ， 简直是太有脑子了 。 几件事让人感受到张雨绮强大的领导者头脑和风范：1.二公选演出顺序时 ， 在大家都不看好第一个出演的情况下 ， 张雨绮作为队长反其道而行选了第一 ， 结果炸了场子得了第一 。 2.在第三轮选队长时黄晓明问张雨绮要不要连任 ， 她说想把机会留给其他人 ， 想让大家都感受一下做leader3.在大家模棱两可和稀泥的时候坚定地选张含韵去四人pk ， 给出的理由完全是领导者思维和眼界4.金莎公演出了意外 ， 张雨绮第一反应是安慰金莎保护好她5.伊能静关心别的团有哪些动作 ， 张雨绮大喝一声行了你别管别人了！伊能静秒怂答应“好” 。 张雨绮有队长的担当和责任 ， 也有队长的气魄和胆量 。 张雨绮给到的启示是：1.管理者虽然要聆听别人的意见 ， 但关键时刻有权坚持自己认为对的选择；2.年龄再大资历再老的组员也是组员 ， 管理者对组员拥有绝对管理权 ， 在出现意外时也要第一个站出来保护自己的组员 。


推荐阅读


上一篇：玉娇|胡歌和邓超两人谁的成就更高？谁更优秀？，同样身为演员

下一篇：笙笙千离|秦昊也迎来了难题，景区挂起“张东升”警示牌，继“容嬷嬷”后