健身励志录|你会辞职吗？，领导提拔了不如你的同事
领导提拔了不如你的同事 ， 你会辞职吗？33岁的王鸣（化名）就遇到了类似的问题 。
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在目前这家公司 ， 王鸣已经工作了5年 ， 论业务能力他算是佼佼者了 。 但是新一轮提拔名单下来 ， 他依然没有看到自己的名字 ， 所以感到很失望 。 雪上加霜的是 ， 名单上一些人是他认为能力不如自己的 。 他已经写好了辞职信 ， 纠结要不要投递 ， 于是找到老王作付费咨询 ， 想听听老王的建议 。
老王告诉他 ， 职场升迁并不完全以业务能力论英雄 。 他是否有离职的必要 ， 还需要放下情绪去复盘和分析 ， 不可以一时冲动 。
他听了老王的话冷静下来 ， 按照老王给我方法逐一分析对照 ， 终于找到了问题所在 。 老王将部分内容写出来 ， 供所有遇到类似问题的职场人来参考 。
1、自我判定有误 ， 总认为自己怀才不遇 。
做职业咨询这么多年 ， 老王听过很多职场人倾诉自己业务水平不错 ， 但是没有遇到很好的发展机会 。 坦率地讲 ， 其中一部分人的自我判定是有问题的 。
也就是说 ， 有时候职场人会盲目自信 ， 为自己添加滤镜 ， 其实业务能力也就是寻常水平 。
很多年前 ， 老王遇到过一个设计师叫小叶（化名） 。 他在一年内跳槽了3次 ， 最后投出的简历开始杳无音信 ， 于是心慌了起来 ， 找老王来咨询 。 老王问他为什么辞职 ， 他觉得自己总是怀才不遇 ， 领导看不懂他的方案 ， 反而赏识一些不如他的人 ， 因此内心不平衡 。
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当时老王很直白地告诉他 ， 现在的职场不再有怀才不遇 ， 只有能力或技能不如人的多 。 大多数时候 ， 怀才不遇都是因为怀才不够 。 另外 ， 如果一家公司遇到这种情况可以理解 ， 连续三家公司都看不懂他的方案 ， 老王绝对不信 。
所以 ， 职场人的自我认知一定要清晰 ， 要搞清楚你所谓的业务水平强 ， 是不是真的强 ， 还可不可以更强 ， 而不是一味地抱怨 ， 觉得自己不被认可 。
2、业务能力强 ， 但不具备管理能力 。
企业提拔人才 ， 并不仅仅参考业务能力这个单一维度 ， 而是会看他是否具备管理能力 。
当职场人开始抱怨别人不如自己却得到了提拔 ， 先要反省一下自己 ， 是不是没有展现出让领导信赖的管理能力 。
老王认识很多公司老板 ， 他们都曾经表达过 ， 公司里有些人技术很牛 ， 但是不适合带团队 。 一位朋友说 ， 当他同时面对几个升职候选人的时候 ， 往往会选择那个管理能力或者潜质相对好的人 ， 而不是个人业绩最好的人 。 因为 ， 成为一个合格的管理者 ， 不是个人业绩可以支撑的 ， 而是需要团队业绩 。 是否能够充分调动团队的积极性 ， 将合力发挥到最大 ， 才是更重要的参考标准 。
3、心态不够好 ， 总是玻璃心 。
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玻璃心的人 ， 注定在职场上走不远 。
业务员小秦近一年的工作业绩很不错 ， 是中层提拔的热门人选 。 而在提拔的时候 ， 虽然他和小张都很优秀 ， 老板考虑到了其他因素 ， 所以先提拔了小张 ， 心里想着下一次提拔小秦 。 不过 ， 小秦的表现却让老板大跌眼镜——他立刻开始挂脸 ， 连开会都只坐在角落里 ， 失去了原有的工作激情 。
老板认为 ， 这是一个心胸狭窄的员工且敬业程度并不高 。 所以 ， 小秦原本面对的只是一城一池之失 ， 最后却真的完全失去了这个机会 。
行走职场 ， 请收起你的玻璃心 。 如果一时没有被提拔 ， 就开始纠结极端 ， 不去仔细思考原因 ， 将眼光放在未来 ， 那么这样的职场人也真的不够提拔的资格 。
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