健身励志录|你会辞职吗？，领导提拔了不如你的同事( 二 )
4、表现能力不够 ， 或者个人品牌意识不强 。
能力强却没有得到提拔还有两种情况：能力优秀但是没有表现出来 ， 或者没有塑造个人品牌的意识 。
前者很好理解 ， 比如公司提拔了一个策划经理 ， 你的策划能力明明更强 ， 但是老板却不知道 。 老王认为 ， 职场上 ， 有能力但没有人知道 ， 就等同于没有能力 。 在竞争的环境下 ， 你只能尽力去展现自己的优势 ， 如果不会展现自己 ， 就要接受吃亏这件事 。
后者的情况略有不同 ， 比如公司要提拔一个策划经理 ， 老板其实知道你的策划能力挺不错的 ， 但是你一直缺乏表现力 ， 在公司里缺乏口碑与威望 ， 贸然提拔你有可能无法服众 ， 所以你很可能会暂时失去这次机会 ， 需要等待羽翼丰满再升职 。
老王认为 ， 后一种情况在职场也十分常见 。 这就是老王反复强调的个人品牌打造 ， 如果找到合适的定位 ， 就要不断深化和传播 ， 让自己在这个领域获得标签与口碑 ， 进而达到滚雪球的效果 ， 职场发展越来越好 。
5、急功近利 。
一个急功近利的人 ， 有时候对团队是一种伤害 。 即使个人能力很强 ， 但在理性的老板看来 ， 并不是一个理想的管理者候选人 。
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老王曾经认识一个这样的人 ， 他很善于利益的最大化 ， 所以在团队当中他是业绩最好的那一个 。 但是在提拔的过程中 ， 他却屡屡受挫 。 原因是 ， 领导发现他为了业绩提升 ， 做了很多让代理商苦不堪言的事情 ， 长期来讲很可能反而会损伤品牌利益 。 而升职意味着权力更大 ， 领导很害怕这样急功近利的人 ， 会盲目求快 ， 得不偿失 。
老王认为 ， 在激烈的竞争中 ， 一些职场人会迷失其中 。 职场是一场马拉松 ， 如果为了短暂的胜利而伤害长久的动力 ， 那么这样的人就算能力再强 ， 也不会得到提拔 。
写在最后
【健身励志录|你会辞职吗？，领导提拔了不如你的同事】领导提拔了不如你的同事 ， 先不要急着辞职 ， 反思自己是不是还有哪些欠缺 。 升职的战场上 ， 考验的从来不是单一的某种能力 ， 而是综合素质考量 。 明白了这一点 ， 职场人才能真正找到前进的方向 。
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