怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?

因为短视而不反对996,当996普及了,就会开始007,只接受996的人工资就会下降。
■网友的回复
说实话,我看很多国家都有劳动法的,我们也应该借鉴一下,也搞一个劳动法,稍微保护一下工人的权利
(没有说国外好的意思)
■网友的回复
007来喽,ready to work? work work
不反对996,那就会有007;等007普及了以后,HR就可以雇人去敲醒“懒惰的苦工”了。
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
劳动力愿意吃苦和奋斗不代表就要加班,违法加班就是违法加班,实质上就是降低了劳动者的议价能力和工时价格,同时恶化了就业市场,把其他人应有的社会岗位挤掉了。
而且这种公司多了会造成不公平竞争,大企业依靠体量又是拖动小企业加班(包括竞争企业),最后带动整个社会加速内卷。
勤劳和努力是我们民族的优秀传统,可惜现在被资本家利用了,如果需要更长的工作时间可以分解任务找更多的人,宣扬吃苦就是为了省人头费,没看到国家得到什么,剩余价值都被资本家拿走了,只会让资本家手里的钱越来越多。
做好分内的就行了,给多少钱做多少事,其他时间还不如提升自己或者想办法自己给自己打工,也是奋斗的表现。
再这样下去就会有消极抵抗的摸鱼文化倒灌了,大家一起双输。
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
■网友的回复
退一步就会退一万步。
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
历史上,在西方这一幕又不是没出现过,还有更进一步的,那就是“强制员工住在公司,但床位只有员工人数的三分之一或更少,员工倒班睡觉,床铺刚暖热了就该去上班了”。
我们再回味一下那些著名的精资言论:
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
■网友的回复
公司怎么做你是管不了的
念经无用
无青天大老爷
个人最优解就是 躺平不加班/辞职
别等吃辣条了被公司告了再出来喊什么劳动法怎样,什么缺少工会,什么囚徒博弈,什么上有老下有小何不食肉糜
没意思,真的没意思
■网友的回复
我以前工作过的工厂建在一座小岛上,别说进市区,要出工厂区就得先到码头坐轮渡,然后到对岸码头再坐一小时公交车才能到市区,人家当然不限制人生自由,但工人晚上下半后,轮渡也下班了,到是有渔民的黑船接送,可人家工人也嫌不方便,基本不出岛,所以你看管理人其实很简单,稍微制造一点点不便,就可以扼杀大部分人的冲动,何必说得那么直白呢?
■网友的回复
如果远程办公成熟了,这些互联网公司也许会鼓励甚至强制员工住在鹤岗的员工楼里面。包吃住,衣服有专人洗,想买什么都不用出门,全部网上解决。
员工只要呆在员工楼里工作就可以了。007不是梦。
怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?
*提鹤岗只是因为鹤岗的故事比较出名,绝无地域歧视。
■网友的回复
我经常说一句话:有些事是入了关才能解决的,有些事是不入关也能解决的,有些事是入了关也解决不了的。
入了关才能解决的,比如人均能耗问题。不入关,能源供给被人卡脖子,蛋白质供应被人卡脖子,矿产原材料被人卡脖子,国家无法采用分散经济的组织模式,所以你很难过上美国人的生活模式:开大排量汽车,住大房子,每天呜呜开着空调,同时还能在不远的距离内找到工作。
不入关也能解决的,比如做题家的情感生活问题。偷偷告诉大家一个惊天大秘密:这世界上平均每两个人里就有一个是女人。我大舅哥的收入不及湾区程序员的十分之一,但仍然有八分小护士,还有无数前女友。做题家的感情问题不需要入关就能解决,但前提是必须转变思想观念,认识到自己鼻子底下有张嘴这一事实,入自己心中关。
入了关也解决不了的,是人到了海淀就会自动绝育这一问题。入关或许能让相当一部分吃不上牛肉的中国人吃上牛肉,但你架不住爱吃大米粥的人仍然会吃大米粥。即使入关使得大部分中国人拥有了住大房子开大排量皮卡的机会,只要海淀做题家仍然待在海淀,他们就仍然必定要住鸽子笼,而且仍然保持绝育状态。
简而言之,入关解决不了主动选择的内卷。你自己非要在海淀,我有什么办法,我又不想断子绝孙,我又改变不了海淀,那我溜了就完事了。
■网友的回复
众所周知,互联网行业是逆天改命行业,穷人家孩子不去互联网行业奋斗。。。。哦不,逆天,迟早要落得个饿死街头无人收尸的悲惨下场。
那么去了可以逆天的互联网行业,命格能改成什么样呢?
■网友的回复
入关之后,大家就可以每天工作四小时,然后有大house住了,再坚持个七八十年就可以了。
【怎样看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司?】 挺住!一定要挺住!


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