职场实战干货|只会抱怨不公平，高情商的精英往往这样改变自己，低情商的普通人
职场案例：
【职场实战干货|只会抱怨不公平，高情商的精英往往这样改变自己，低情商的普通人】在论坛中 ， 笔者看到有位网友提问了这样一个问题 ， 有很多既有技术有能力的员工在进入国企以后 ， 他们的收入是不是很高呢？而那些高级工程师在国企的收入能有多少呢？
对此有位知情人士透露了他们单位里从业者的真实税后收入 ， 知情人士坦言：
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其实他在此之前就已经在四线城市工作了18年 ， 单位里有位高级工程师没有行政职务 ， 现在算是骨干员工工资 ， 还是让很多同事感到非常羡慕的 。 现在税前月薪能够达到12000左右 ， 税后收入能够达到8500元左右 ， 除此之外在年底还会有5万元的奖金 。 工作日更是每天有24元的餐补 ， 收入高的员工这样才有追求幸福的权利和机会 ， 可是事实却恰恰相反 ， 如果你没有能力 ， 也没有跟他人竞争的资源 ， 那么就肯定得不到更好的前途 。
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笔者也是建议大家：
第一、敢于突破
在公司里工作应该敢于突破自己 ， 挑战自己 ， 千万不要太过自卑 ， 如果你总是不自信或者是因为自身性格太过懒惰 ， 导致你在职场中傻乎乎的把更多机会和资源让给其他同事 ， 那么你在公司里就很难变得越来越强大 ， 而且看到其他同事给老板加深了印象 ， 而你的胆量或者是能力却不被领导所认可 ， 其实在职场中你的位置还是非常尴尬的 ， 所以那些身价高的员工他们都能够越来越自信越来越聪明 ， 无论遇到什么麻烦都能够不断的突破自己 ， 经过几年努力工作以后他们的人脉和资源都会比你要胜出一筹 。
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第二、取得同事信任
其实能力强的员工在职场中 ， 也能够取得领导或者是同事的信任 ， 绝对不会被同事拉开差距 ， 让自己陷入孤立无援的境地 。 因为他们懂得跟他人合作 ， 只有团结只有跟同事在一起互帮互助才能够处理好人际关系 ， 等你有了一定的竞争优势 ， 同事都愿意跟你在一起合作 ， 不会被同事瞧不起 ， 因为应该坚守自己的底线 ， 多和同事合作 ， 多和同事探讨 ， 如果有碰到问题 ， 跟同事在一起交流 ， 才能够让你们的合作更加愉快 ， 而且也能够大幅度提升你们之间的工作效率 。
这也是为什么有很多员工即便是在国企或者是私企享受非常好福利待遇 ， 可是他们又不愿意选择安逸 ， 而是努力的去提升自己 ， 改变自己 ， 就是为了让以后的合作越来越顺畅被领导看得起 ， 这样他们就能够获得更高的位置 ， 进而升职加薪实现咸鱼翻身 。
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