隔壁张阿姨|恒大用大动作引领足坛限薪：顶薪500万人民币
北京时间7月17日 ， 广州恒大出台《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》：恒大足校培养球员晋升至一线队3年内 ， 封顶年薪不得超过300万元 。 一线队的足校培养球员效力球队3年后封顶年薪为500万元 ， 较中国足协中超顶薪1000万的新规再降一半 。
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带头限薪树立典范
而恒大在严明治队方面 ， 一直走在行业前列 。 从“三年夺中超、五年夺亚冠” ， 到中超最严的“三九队规” ， 以及“恒大国脚八项规定” ， 恒大无一不在引领中国足球发展 。 而如今 ， 恒大再次首创青训球员晋升薪资标准 。
在刚刚公布的恒大一线队、预备队50人名单中 ， 已经有半数球员出自恒大足校 。 这些举措 ， 展现出恒大加快培养更多更优秀年轻球员的坚定决心和最新成果 ， 也是在引导年轻人树立正确的金钱观 ， 对于促进职业联赛健康发展 ， 助力中国足球振兴具有风向标意义 。
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根据“足校球员薪资标准” ， 恒大足校培养的年轻球员主要分为3类：梯队球员、预备队球员和一线队球员 。 其中 ， 梯队球员年薪起薪线均为3.6万元 ， 梯队的主力球员最高24万元 ， 主力替补球员最高18万元 ， 替补球员最高9.6万元 ， 入选球员则是最低的3.6万元 。
另外 ， 预备队年薪起薪线均为6万元 ， 其中主力球员最高30万元 ， 主力替补球员最高28万元 ， 替补球员最高26万元 ， 入选球员最高24万元 。
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而我们最关注的一线队球员标准则是 ， 绝对主力球员最高500万元 ， 主力球员最高350万元 ， 主力替补球员最高200万元 ， 替补和入选球员最高30万元 。 值得注意的是 ， 足校进入一线队的球员前3年薪均不得超过300万元 。 薪资起点低、上限高、分级多 ， 激励青年才俊努力拼搏 ， 积极上进；对于整个中超联赛的发展运营而言 ， 恒大这种阶梯式薪资结构 ， 也值得借鉴：让年轻人勇敢追求高薪的同时 ， 也不要自我迷失 。
优化竞争提升战斗力
2020年 ， 广州恒大没有引入新援 ， 一些功勋老臣还陆续离队 。 与此同时 ， 恒大加速推进年轻化进程 ， 多达13名恒大足校U17至U21球员集中进入恒大一线队试训 ， 帕尔曼江、谭凯元、王世龙已晋升至一线队 。
据悉 ， 新赛季每场比赛前 ， 各队还可额外报1-2名已签工作合同的U21球员 ， 因此其余10名恒大足校培养球员将凭“首位晋升”机制竞争这2个一线队名额 。
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优化薪资方案 ， 让年轻球员树立竞争意识 ， 忧患意识 。 逆水行舟 ， 不进则退 ， 如果从主力跌至替补 ， 意味着收入减少 ， 甚至有淘汰出局的可能性；想要更高的薪水 ， 就要向一线队主力、国脚看齐 。 志向远大者 ， 远赴顶尖联赛留洋 ， 争取更大的提升 ， 为中国足球争光 。
不得不提的是 ， 中国足协为了引导联赛向健康方向发展 ， 早在去年就制定了相关的限薪政策 。 大概规定是 ， U21球员年薪不超过30万元 ， 一线队球员不超过1000万元 ， 国脚则不超过1200万元 。
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足协的用意恒大看得明明白白 。 为了让中国足球职业联赛发展更健康 ， 同时也促进中国足球青训的发展 ， 恒大这次特意首创青训球员晋升薪资标准 ， 既激励了年轻球员成长 ， 又变相限制了队内一线队球员薪水 ， 可以说是从根本上抑制了中国足球泡沫 ， 让中国足球职业联赛往更健康的方向发展 。
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