人员|业绩未达标被罚吃死神辣条，公司回应：相关人员已被撤职
公司有企业文化我们可以理解，企业文化能够让大家更好地了解公司，能够激励员工们共同努力，能够增强公司的凝聚力和向心力，全体员工一同努力，为公司创造更好的业绩。但是公司有惩罚制度这一点我是不理解的，有的惩罚日惩罚的方法非常的不人道，比如说让员工围绕办公楼跑圈20圈，比如喝辣椒水，比如吃柠檬，吃辣条等等。之前四川成都一家公司在惩罚日当天让没有完成业绩的三名女生吃辣条，一名女生还在经期，吃完以后肚子疼痛难忍。到家后，家人把她送医院，还没到医院就已经晕倒。
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该女生表示，一开始她就跟主管表明自己在经期，自己已经有点难受，但是主管不理不睬，仍让她继续吃辣条。为了服从主管的命令，她强仁疼痛吃下辣条，可没想到自己身体特别不舒服，不断地冒汗。她后来找公司相关人员进行了解沟通，希望能有相关的赔偿。公司一直不答复，她们三个把电话打到了总部，打到总部后，总部说赔偿是不可能的，可以给报销医院费，之后就不了了之。当她后来回公司上班时，领导以不符合企业文化，将她辞退。
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冯女士表示，公司相关人员只是跟刘晓雪（其他一名受害女生）达成和解却对其他人不管不问。希望公司能够站出来给她他一个说法，能够给到相应的赔偿，同时能够调整一下公司的这样的不合理的制度。
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目前该公司发现事件扩大，有高层出面讲明此次事件涉事领导已被撤职，但是关于赔偿问题仍然没有表示，希望领导们能够给出一个相应的答案，我们群众会持续关注。
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笔者认为公司可以有企业文化，企业文化能够增强企业员工的凝聚力，但是企业文化可以尽量多激励，惩罚尽量少一点，稍微地惩罚一下即可，比如扣工资之类，不要对人进行身心伤害。同时，公司可以进行适当的团建活动，爬山、聚餐、郊游等，团建活动能够增加同事之间的熟知度，能够团结起来，更好地应对一些困难。激励的效果永远比惩罚好，激励会让人懂得感恩。
【 人员|业绩未达标被罚吃死神辣条，公司回应：相关人员已被撤职】以上就是笔者分享的内容，关于这家公司，你们是怎么看待的呢？
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