薪资|恒大再出重磅决定!“300万元条款”引发关注,中超独此1家
中超战火即将重燃,八冠王广州恒大近日连续出台“新政”十分吸睛。
先是公布球队新赛季大名单,深耕八年的足校为广州恒大一线队、预备队贡献25名球员,“足球兵工厂”开始进入了收获期;7月17日,恒大又下发重磅公告《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》,这一重磅消息再次成为中国足球的焦点。
在中国足协推出限薪令的背景下,广州恒大无疑是中超俱乐部的典范:出台明确的方案,对恒大足校出品的年轻球员,从一线队,到预备队和梯队;从绝对主力,到轮换替补,均有对应的薪资结构、奖励机制。
仅仅是薪资结构这一块,广州恒大就展示出公开透明、详细严谨的风格,这一开创性行为再次彰显了恒大职业足球俱乐部的典范。
恒大带头“限薪”:足校球员晋升一线队前3年年薪不得超过300万
有国外机构统计显示,2019年中超16强,人均工资为人民币845万元,比2018年增长20%,足球领域中仅低于欧洲5大联赛。
中超已经吹起了泡沫。足协也制定了相应的“去泡沫”方案:中超本土球员新签合同,税前年薪不得超过1000万元,国脚可以上浮20%。U21球员设定30万元的上限薪水,只有达到规定出场时间,该限制才会解除。
在严格执行中国足协的限薪令前提下,广州恒大对于足校出品的年轻球员,制定的薪资标准更为细致。
如果恒大足校的球员进入一线队,以出场时间为衡量标准,分为绝对主力、主力、主力替补、替补、入选5个档次,封顶年薪分别为500万、350万、200万、30万、30万,最低年薪为9.6万。
预备队分为主力、主力替补、替补、入选4个档次,封顶年薪分别为30万、28万、26万、24万,最低年薪为6万。
梯队分为主力、主力替补、替补、入选4个档次,封顶年薪为24万、18万、9.6万、3.6万,最低年薪为3.6万。
恒大的薪资方案中,有一条规定引人关注:恒大足校输送至一线队的球员,前三年税前年薪均不得超过300万元。在中超,这是独一无二的存在。
这意味着什么呢?
对于入选恒大一线队的足校学生帕尔曼江、谭凯元、王世龙来说,足球生涯的跨越,机会就摆在眼前。如果在中超赛场上一鸣惊人,他们的年薪会从9.6万飙升至(最高)300万——合理的金钱刺激,从来都不“俗”,毕竟足球也是改变人生的重要途径。
与此同时,三年内顶薪不超过300万,也是的合乎常理的设定:帕尔曼江、谭凯元、王世龙出生于2001年,19岁至21岁是涨球的黄金年龄,经历职业足球锤炼之后,会真正开始走向成熟。不过,这个年龄段的球员也最容易吹出“泡沫”,恒大设置三年内顶薪不超过300万的条款,也是希望年轻人脚踏实地,在人生的关键阶段稳步成长。
恒大足校这些刚踏进职业足球门槛的年轻人,薪资起点低、上限高、分级多,激励青年才俊努力拼搏,积极上进;对于整个中超联赛的发展运营而言,恒大这种阶梯式薪资结构,也值得借鉴:让年轻人勇敢追求高薪的同时,也不要自我迷失。
给足年轻球员舞台,恒大再次先行意义深远
1个月之前,一条关于中国年轻球员的新闻,引发我们的深思。6月份,U19国青队6名球员深夜外出,饮酒蹦迪,夜不归宿。其中,一名小球员被所属俱乐部罚款30万元。有采访人员透露,部分小球员的收入,已经够给父母买一套房了。
十七八岁的无名小将,就有百万级别的年薪,中国足球泡沫之大,令人咂舌。即便是英超、西甲豪门俱乐部,也没有如此阔绰——
英超俱乐部有“学徒合同”,未满18岁的球员不能签职业合同,像曼联新星格林伍德,18岁之前周薪是800英镑;利物浦的U18球员表现再出色,年薪也不高于4万英镑。强如梅西,在17岁与巴萨签下职业合同之前,年薪也只有6万欧元。
再不遏制年轻球员的浮夸风,中国足球的未来更令人堪忧。
年轻球员太容易“飘”,缺乏自律性和刻苦训练,过高的薪水,容易让年轻球员迷失方向,在应该涨球的年纪挥霍青春。中超八冠王的广州恒大,率先祭出年轻球员的薪资标准,这是与国际接轨的运作模式,旨在帮助年轻人健康成长。
优化薪资方案,让年轻球员树立竞争意识,忧患意识。逆水行舟,不进则退,如果从主力跌至替补,意味着收入减少,甚至有淘汰出局的可能性;想要更高的薪水,就要向一线队主力、国脚看齐。志向远大者,远赴顶尖联赛留洋,争取更大的提升,为中国足球争光。
【 薪资|恒大再出重磅决定!“300万元条款”引发关注,中超独此1家】从严管理、奖罚分明的管理文化,强大的团队执行力,成就了恒大“世界500强”的地位。广州恒大的足球理念,与企业文化一脉相承。进军足坛10年,恒大用17座冠军奖杯,证明这种模式的正确性。如今,恒大的这份青训球员薪资方案,引领中超改革的同时,也必然会推动联赛的健康、积极发展。
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