初三励志当学霸哇嘎嘎|你是据理力争，还是无条件服从？，遇到跟领导意见不一致的时候
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职场中 ， 不要跟领导讲道理 ， 因为领导永远是对的 ， 对吗?
这句话对 ， 也不对 。
如果你选择无条件服从领导安排 ， 领导会认为你没有自己的思想 ， 难成大器 。
如果你选择跟领导辩论 ， 领导会认为你不尊重他 ， 小心给你穿小鞋 。
你看 ， 在职场混 ， 很难吧 。
领导不喜欢什么样的人?
身为领导 ， 什么小毛病都可以包容 ， 但唯独不能包容挑战自己威信的人 。
无威信而不自立 。
领导能够顺利的开展工作 ， 最主要的还是来源于威信 。
这个威信可能来源于自己的岗位级别 ， 可能来源于自己的工作能力 ， 可能来源于自己的工作背景 。
但是某一天突然有人跳出来反对你的意见 ， 挑战你的权威 ， 身为领导的你 ， 是不是颜面无存 。
总有人把领导都想的特别大度 ， 其实那都是表面行为而已 ， 他内心的小九九只有他自己知道 。
或者 ， 未来等你当上领导了 ， 有人开始挑战你了 ， 你就能够明白了 。
领导喜欢什么样的人？
绝对不是无条件服从的人 。
领导喜欢的是跟领导的意见略微相左 ， 经过一番“困难”的验证之后 ， 发现领导是对的 ， 赶紧调整方向跟领导保持一致 ， 以后被领导的能力深深折服的人 。
为什么这么讲呢？
领导都是有驭人的情结的 ， 如果一个人跟一杯白开水一样 ， 毫无颜色 ， 说什么就是什么 ， 这样的员工不会进入领导的法眼 。
能够让领导注意的 ， 肯定是有刺的 。
但这种刺不能维持很久 ， 需要通过某件事情尽快拔掉 。
等领导把你的刺拔掉之后 ， 领导的成就感就会来了 ， 这样才达到了驭人的情结 。
说直白点 ， 领导要的是征服感 ， 而不是奴隶感 。
就像我们部门有个小姑娘 ， 没事就对领导提出的意见产生质疑 ， 有时候还会辩论几句 。
但没过多久 ， “惊呼”领导才是对的 。
领导听完之后非常满意 ， 久而久之 ， 这小姑娘就成为了领导的心腹 。
这就是在职场生存的重要一点 ， 情商 。
努力的给领导找存在感 ， 努力的给领导找征服感 ， 帮助领导树立更多更高的威信 ， 领导自然快感十足 。
所以综合起来看 ， 跟领导产生辩论不是什么坏事 ， 但需要注意尺度和时间 ， 不能辩论的尺度过大 ， 也不能辩论的时间很久 ， 要尽快让自己验证领导的意见 ， 同时还要拍一拍领导的马屁 。
【初三励志当学霸哇嘎嘎|你是据理力争，还是无条件服从？，遇到跟领导意见不一致的时候】这样的员工 ， 才能生存的更久 。
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