思科被指控存在职场种姓歧视 美媒发文揭露
思科被指控存在职场种姓歧视 美媒发文揭露印裔职场现状2020年07月17日 15:31:27来源：观察者网（观察者网讯）6月底 ， 一场不寻常的职场歧视官司在加州打响了 ， 科技巨头思科被告上法庭 ， 而理由则令人颇感意外：思科被控存在种姓歧视 。据《纽约时报》当地时间7月14日在一篇题为“硅谷中的种姓幽灵”的文章中报道 ， 美国加州公平就业及住房监管部门向法院提起诉讼 ， 指控思科公司拒绝给一名印度裔工程师加薪升职 ， 仅仅因为这名工程师是一名最低种姓的达利特 。
《纽约时报》报道截图诉讼方称 ， 这名工程师曾通过平权法案进入印度一所顶级工程学院 ， 婆罗门经理桑达尔·伊耶（Sundar Iyer）则向其他高种姓同事泄露了此事 。 这名工程师得知后与其对峙 ， 并向思科的人力资源部门投诉 。 事发后 ， 伊耶采取报复措施 ， 无端撤销了该工程师在两项技术上的领导地位 。此后两年中 ， 伊耶持续孤立这名工程师 ， 拒绝给他升职或加薪 。 另一位婆罗门经理拉玛纳·孔培拉（Ramana Kompella）接替伊耶后 ， 变本加厉 ， 继续骚扰和歧视 。 但思科人力资源部门却只告诉这名工程师“种姓歧视并不违法” ， 没有采取任何措施 。讽刺的是 ， 尽管思科一直对种姓歧视视若无睹 ， 但在2019年《财富》杂志的百家最具多样性公司排行 ， 思科却位列第二 。 一名在思科工作过印裔员工甚至表示 ， 思科数量众多的印度员工中不乏公开讨论种姓的人 ， 高种姓印裔员工更喜欢根据种姓而非能力来评判人的地位 。起诉书中没有提及当事工程师的身份 ， 这起案件目前仍在审理中 。事件曝光后 ， 众多印裔美国人一片哗然 ， 他们不相信硅谷的大公司居然也会陷入种姓歧视的泥潭 。 可实际上 ， 对于很多达利特印裔来说 ， 这种事不过是家常便饭 。“达利特”意为“受压迫的人” 。 在种姓制度中 ， 他们被排除在四大种姓之外 ， 由于人口众多也被视作“第五种姓” ， 长期遭受高种姓阶层的压迫和欺凌 ， 社会地位极为低下 。 高种姓阶层过去将他们称为“不可接触者”或“贱民” 。 尽管印度在法律层面上禁止了种姓制度 ， 但种姓歧视却仍根深蒂固 。文章称 ， 在美国和许多国家的印度裔社区中 ， 种姓歧视和偏见实际上非常普遍 。 2018年的一项调查显示 ， 有67%的达利特印裔承认他们在工作场合遭到过种姓歧视 。
民权组织“平等实验室”2018年报告截图有一段时期 ， 美国每年从印度招收近10万名信息技术人员 ， 而这些移居美国的印度人中 ， 绝大多数都是高种姓 。 如今 ， 美国科技行业中从业的低种姓印裔往往选择隐瞒自己的种姓 ， 因为这可能会招致高种姓印裔的职场歧视 。《华盛顿邮报》列举了几个这样的例子 。 硅谷一家科技公司的印裔工程师批评了种姓制度 ， 结果绩效考核受到影响 ， 上司还把他的种姓泄露给了整个公司 。 另一名女性工程师因为出身于达利特而受到团队歧视 ， 还遭到了上司的性骚扰 。 许多达利特印裔不得不选择隐瞒自己的种姓 ， 避免丢掉自己的前途 。当前美国法律并没有禁止基于种姓的歧视行为 ， 许多大企业也没有对种姓歧视予以重视 。 一些评论人士认为 ， 思科这场官司也许会成为反对种姓歧视的第一步 ， 将可能对所有拥有印度雇员的公司产生影响 。[责任编辑：王舒琦 PT065]
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