美国对华为的打压众所周知，为什么美国能够全世界范围内收割人才( 二 )
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我们的用人机制还需改善
人才不回国 ， 与我们僵化的用人机制有着莫大的关系 。 我们的大学或科研机构里论资排辈现象一直严重 。 我们给年轻的天才们发挥才能的机会了吗？我们给他们足够的名誉和奖励了吗？
【美国对华为的打压众所周知，为什么美国能够全世界范围内收割人才】屠呦呦已获得诺贝尔奖 ， 可她却没有被评为院士；颜宁落选中国院士 ， 却被美国评为外籍院士；无数网友崇敬、被称为哈工大“扫地僧”的王晓琮 ， 学生用“佩服得五体投地”来评价他 ， 从教这么多年 ， 竟然还是个讲师 。 这些事例 ， 不值得我们反思吗？ 
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人才对于一个国家的发展越越重要 ， 以后国与国之间的竞争就是人才的竞争 。 为什么美国能够全世界范围内收割人才 ， 就是因为他们认识到人才是稀有资源 ， 在人才身上舍得投资 ， 舍得给予 。
所以不要老是抱怨人才流失了 ， 抱怨也没用 。 一个巴掌拍不响 ， 重要的是我们如何反省自己、改变自己 ， 吸引人才心甘情愿地回来 。 这才是当前我们最需要做的事 ， 你们说呢？
本文相关词条概念解析：
人才
人才是指具有一定的专业知识或专门技能 ， 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人 ， 是人力资源中能力和素质较高的劳动者 。 人才一词出于古老的的《易经》“三才之道” ， 即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也 ， 广大悉备 。 有天道焉 ， 有人道焉 ， 有地道焉 。 兼三才而两之 ， 故六 。 六者非它也 ， 三才之道也 。 ”“《易传》反映孔子的思想” 。 “孔子是讲天才、人才的 。 ”尽管对人才有新的定义 ， 但是 ， 从目前我国统计口径来说 ， 所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员 。
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