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基层科研人员的生活状态，真的比你想的更贫富不均

关于中科院合肥某研究所多名科研人员集体出走这件事儿 ， 我觉得有必要发表一下个人观点 。 需要声明的是 ， 本文非利益相关 ， 本人与该所毫无瓜葛 ， 仅仅是千千万万基层科研人员中毫不起眼的一个同行罢了 。 我只想说出一些我所看到的和我所知道的 ， 关于我、和我身边基层科研人员的真实生活状态 。 本文中心思想如题 ， 基层科研人员的生活状态 ， 真的比你想的更贫富不均 。这是我入职近两年以来 ， 能发出的最大的心声 。 我特别想把这句话告诉我的家人、朋友、以及打算走科研道路的无数年轻朋友 。 请不要人肉我的身份或我的工作单位 ， 因为下文内容并不针对我的工作单位 。 尽管 ， 它确实不太令我满意 。入正题 。 首先解释一个问题 ， 什么是基层科研人员？我认为有两类人 ， 第一类是刚刚博士毕业、博士后出站的年轻博士们 ， 入职一般在三年之内 ， 职称基本上是讲师、助理研究员或者师资博士后；第二类是工作了若干年（五年以上 ， 甚至十年以上）依然停留在讲师级别的教师们 。 这两类人 ， 要么从年龄上处于底层地位 ， 但关键点都是 ， 在职称上处于最低级别 。 第一类人基本上都在努力做科研 ， 往前冲 ， 属于名副其实的“基层科研人员” 。 第二类嘛 ， 因为常年拿不到项目无法晋升 ， 基本已经处在半放弃状态 ， 以教书为主 ， 科研效率每况愈下 ， 属于不断“沦陷”的基层科研人员 。对于以上两类人 ， 我们最好分别加以讨论 。 我属于第一类人 ， 比较熟悉 ， 所以下面先来讲这一类人的生活状态 。博士毕业入职高校、科研院所的工资待遇到底如何？外行人不知道 ， 内行人也未必就能门清 。 我前几天发了一个微头条 ， 说我一个985毕业的博士到手工资3k ， 年终奖不到2w ， 不知道是在图什么 。 有人在下面发表了评论 ， 大体就是不相信 ， 不可能 ， 甚至连高校同行也觉得不可能 。 对此我懒得对那些只看到了自己、就以为看到全世界的“井底之蛙”加以解释 ， 但我说的个人待遇 ， 确实是这样的 。 我身边几百上千个年轻博士 ， 都拿着同一份工资 ， 虽说学院之间有些许差距 ， 但差的也是杯水车薪 。 这就是一个双一流学校对年轻博士的待遇 ， 也是一个基层科研人员的真实生活状态 。有人会问了 ， 网上铺天盖地都是安家费、人才公寓等隐性福利 ， 你是不是隐瞒了？一句话 ， 这里面的坑真的比你想象的深 。 利益相关 ， 我无法拿自己学校的此类政策作具体说明 ， 但可以大概介绍一下其中比较普遍的套路 。套路1: 每年安家费5w~8w ， 三年聘期考核（一般招聘都是三年为周期）合格之后正式入编 。 入编后要么给副教授职称 ， 要么给奖励金额（某高校的政策是三年考核结束一次性发放40w左右的安家费） 。 听起来很美好对吧？凡事有一个但是 。 但是 ， 每月到手工资3k多一点 ， 去掉住学校集体宿舍的房租之后 ， 3k都不到 。 年终奖就按2w算吧 ， 实际可能到不了2w 。 说起来前三年的待遇也是可以的 ， 算上安家费的话每个月能分摊到7k+ 。 7k+还算是可以的 ， 比如某顶尖985高校招聘博士没有安家费 ， 但到手工资1w+ 。 相比较而言 ， 那些打着“安家费”这么美好的旗号来招聘 ， 但实际工资全部加起来也就7k+的做法 ， 真的不太地道 。 广大网友们 ， 你们就是因为安家费这么美好的词语 ， 永远都在误会基层科研人员 。套路2: 看似诱人的购房补贴 。 有些学校的安家费很少 ， 或者就没有 ， 以购房补贴的形式给予福利 。 什么是购房补贴？你买了房才有补贴！所以 ， 许多博士毕业之后第一件事就是买房 ， 不然福利就浪费了 。 举个例子 ， 某大学周边房价2.5w左右 ， 购房补贴给你20w ， 到手工资3k 。 买一个90平的房子 ， 首付三成靠购房补贴和父母救济来拿 ， 剩下的还款是自己来还 。 假设该职工的公积金是3k ， 请问到手3k的工资还了房贷之后还剩下点啥？然而市政府开心了 ， 因为他们发下去的公积金还有工资都通过买房这件事儿收回来了 ， 所以博士在其中的角色 ， 怎么越看越像是在做资金回流？以上两个套路 ， 是本人亲眼所见 ， 绝对真实 。那么问题来了 ， 工资会涨吗？会 ， 一年几十块、一两百块钱的那种 ， 你觉得涨不涨有必要么？到手工资是和职称挂钩的 ， 讲师3k多 ， 副教授4k多 ， 教授5~6k ， 也不过如此吧 。接下来的问题就是大家普遍关心、也普遍误解的了 ， 科研人员可以拿项目、发论文赚钱啊！这话说的没错 ， 项目论文确实是科研人员有可能赚大钱的最好途径了 。首先说论文吧 ， 工资低的学校论文奖励一般都很高 ， 反之亦然 。 比如 ， 某到手工资3k的高校一篇2区奖励2w ， 一篇1区（大小区均是1区）奖励5w；但某到手工资1w+的高校 ， 一篇1区文章只奖励5k 。 确实能够靠多发论文来赚钱 ， 但这必定是少数 。 论文分区和学科、研究方向有很大关系 ， 大部分基层科研人员一年能发一篇2区已经是很不错的事情了 。 然而在3k工资的生活压力面前 ， 谁又能安下心来做科研 ， 发高水平的文章呢？以我个人为例 ， 我今年发了一篇1区 ， 大小区均是1区 ， 还有1篇2区在审稿 ， 这已经是很尽力的事情了 ， 目测今年就靠这两篇文章吃饭了 。 然而明年呢？后年呢？这两篇文章都是在延续之前做的（博士期间） ， 但入职一年多以来我不是参加培训、开会 ， 就是备课、帮别的老师干活 ， 还有带学生、带班级等乱七八糟的事情 ， 同时还在申请各种各样的项目 ， 真的没有时间去搭实验台做新的实验 ， 所以拿到项目之前 ， 我基本上属于坐吃山空的状态 。下面来说项目了 ， 高校和科研院所对项目的重视 ， 就好像鱼对于水的需求 。 尽管它可能并没有那么重要 ， 但一个没有项目的基层科研人员 ， 在单位里就像一条被困在逐渐干涸水库里的鱼 ， 死掉是早晚的事情 。 现在的状态是 ， 包括专科和职业学院在内 ， 招聘博士、或者受聘期大部分都要求基层科研人员拿到国家青年基金 ， 否则基本都要走人的 。 青基的中标率基本为20% ， 说起来真的不高 。 即使拿到青基 ， 奖励也可能没有多少 。 5k左右真的不算什么 ， 关键是它很难 ， 里面的门道也很复杂 ， 有时候不是你做的好就能拿到的（此处不展开 ， 大家都懂） 。当然 ， 以上都是一些比较悲惨的状态了 。 凡事都要两面看 ， 我身边优秀的、混的非常不错的基层科研人员也是有不少的 。 下面举几个例子吧 。 大体规律就是 ， 幸运的人各有各的幸运 ， 不幸的人也各有各的不幸 ， 但总归是相似的 。（1）应聘到院士团队的 ， 很可能有非常高的额外收入 ， 属于团队经费里面报销出来的 。 院士团队的项目基本都是百万到千万级别 ， 所以会有很多钱 。 另外 ， 院士团队的基层科研人员 ， 走哪都会被人高看一眼 ， 在申请各种校级项目、荣誉、奖励时学院也会优先推荐 ， 属于富的人越来越富的状态 。（2）应聘到大牛、大教授团队的 ， 虽然比不上院士团队 ， 但也混的不错 ， 主要是手底下有学生 ， 教授有项目 ， 能跟着一起干 ， 同样也从项目里报销点钱出来 。 至于怎么报销 ， 我想大家各有门道 ， 合不合规矩只有自己说得清 。（3）研究方向非常不错 ， 发的文章基本都1区 ， 最差也在2区 ， 实验条件充足 ， 每年能发4～5篇文章 ， 论文奖励三年能拿到几十万的也是有的 。 就算少点的 ， 一年2篇1区也能拿到10w 。 当然 ， 论文奖励要扣税的 ， 扣完也损失不少 。（4）有人脉资源 ， 能拿横向课题的 。 这种要么是大树底下乘凉 ， 要么是地头蛇 ， 能和本地企业、政府等签横向协议 ， 拿钱轻松 ， 也没有那么多条条框框 。 但在基层科研人员中 ， 这种情况很少 ， 太年轻 ， 不够资本去向人家伸手要钱 。（5）特别优秀 ， 能拿到各种“帽子”的 。 现在除了国家级别的帽子 ， 很多学校、所在市、省都有自己的小帽子 ， 比如xx学者 ， xx青年 。 校级的帽子相对好拿 ， 但顶多一个学院推荐一个 ， 每年都会有几万块钱的额外补助 ， 还有附加的科研基金 。 不过问题来了 ， 推荐的时候 ， 院士团队的基本都会先上的 。（6）家里有钱 ， 不愁钱的 。 这种人也不少 ， 在高校尤其多 。 女博士嫁给了开公司的、做生意的 ， 或者家里本身就是经商的、父母都是教授的 ， 不愁钱 ， 工资在他们看来都是零花钱 。 这种人最幸福 ， 因为没有生活压力 ， 可以安心做科研 。 亲眼所见 ， 有年轻老师随便背的一个包 ， 能抵同一个办公室同事四个月的工资 ， 大家都是搞科研的同行 ， 这内心的差距 ， 你敢说换作你不会有？下面再来简单说一说科研人员和行政人员的关系 。 两方互相看不起也不是什么新鲜事儿了 ， 你把两拨人放在一起 ， 极大可能会干架一场 。 矛盾无非在于 ， 科研人员觉得行政管的事儿太多 ， 行政觉得科研人员啥事儿不干天天拿钱 。 有意思的是 ， 科研人员的工资、晋升标准、奖励标准都是行政人员制定的；科研人员的经费报销也要行政人员来负责 。 所以 ， 从这种意义上来说 ， 科研人员其实是受制于行政人员的 。 毕竟连工会都是由行政的老师来负责 ， 科研人员（基层）在单位里真的处于弱势地位 。 真正处于强势地位的是那些已经当上教授的科研人员 ， 因为行政需要靠他们去做评审、带学生做科研、完成学院的考核目标等等 。 某高校行政人员的每月到手工资 ， 比科研人员要多1.5～2倍 ， 这事儿一点也不稀奇 。 年终奖的计算方法也是行政人员来制定的 ， 所谓征求意见基本就是形式 。 对此 ， 我总有一种人为刀俎我为人肉的不愉悦感 。 体制内 ， 不展开 ， 反正也没什么办法改变不是 。综上 ， 我认识的基层科研人员 ， 大概就是这么个情况 。 至于第二类基层科研人员 ， 也没啥好说的 ， 无非是多年拿不到项目、发不了文章 ， 不得不沦为教学的工具 。 其原因 ， 每个人都有每个人的不幸 ， 我也懒得展开了 。 教学的绩效是很少的 ， 一节课60块钱左右 ， 一门课也就几千块钱 ， 杯水车薪 。每一个处在第一类的基层科研人员 ， 比如我 ， 都在努力往上走 ， 基本的目标就是千万不要沦为第二类基层科研人员 。 在这个阶段 ， 教授属于登天的目标 ， 大多数人心里想的是 ， 能评上副教授就好了 。 我身边有些人 ， 已经打算评上副教授就去赚外快、拿学校的基本工资养老了 。 这不得不说是一种莫大的悲哀 ， 但我却很能理解 。 个中原因 ， 无非是对当前的生活状态感到心凉 ， 看不到继续为之奋斗的希望了 。 这又是另一个话题了 ， 改日再聊 。总之 ， 基层科研人员的生活状态 ， 真的比你想的更贫富不均 。 我们有时候会抱怨 ， 但最气的就是网上那些不明真相的喷子 ， 总是在指责我们自己的过错 ， 或者说我们矫情 。 但是 ， 你看到所有真相了吗？你设身处地地考虑了吗？很多基层科研人员 ， 读博士是想好好做科研的 ， 国家支持这些人读博士 ， 可谁来支持他们博士毕业之后最基本的保障？就我个人而言 ， 我不需要大富大贵 ， 只想要一点点的幸福感罢了 。不过 ， 基层科研人员也不要永远抱着抱怨的情绪去生活 。 日子一天一天都是要过的 ， 抱怨也改变不了什么 ， 倒不如良禽择木而栖 ， 放开心态 ， 努力争取一切能够有利于自己的资源 。 毕竟我们读了二十几年书 ， 付出了那么多 ， 学习能力都很强 ， 真的有资本和理由争取让自己和家人过的好一点 。 合肥所这几十个集体出走的科研人员 ， 具体离职的原因我不知道 ， 但这一行为真的有点大快人心 。 博士毕业 ， 其实出路有很多的 ， 难的在于放低心态 。 把这道坎儿迈过去了 ， 或许柳暗花明又一村 。


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