刘伟|上司对你是利用还是重用？学会这3个小绝招，早发现早应对
职场生活不易 ， 很多人都说是因为自己要求过高 。 生活的状态决定于人的心情 。 职场上 ， 从古至今 ， 人们为了自己的利益、目标 ， 付出不同的努力 ， 其收到的结果却大相径庭 。 原因何在？
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是自己方向不对 ， 还是努力不到位？是自己没跟对人 ， 还是没用对办法？不管哪种情况 ， 当人们面对不是自己想要的结果时 ， 不是灰心丧气 ， 就是怨天尤人 。 只有成功的人才会不畏失败 ， 分析原因 ， 从哪里跌倒从哪里站起来 。
其实 ， 对于很多的不如意的职场上的现象 ， 追根究底 ， 还是因为没有认清职场的本质 。
刘伟 ， 一位90后帅小伙 ， 本科毕业 ， 因找工作不顺利 ， 多次碰壁后 ， 在父母的帮助下 ， 进入当地一家公司上班 ， 从事销售员的岗位 。
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因为刘伟是新进员工 ， 所以上司、同事都不管什么事情 ， 都安排刘伟来做 ， 刘伟感觉自己就是一个打杂的 。 因为从事的日常事务性工作过多 ， 导致刘伟在熟悉业务方面进展很慢 。
在月度排名上 ， 刘伟基本上次次都是末位 。 刘伟很是困惑 ， 上司这样不停地给自己安排工作到底重用自己还是利用自己？
在职场上 ， 有很多向刘伟这样的人 ， 每天做的工作不少 ， 但出不什么效果 ， 所以一到评比 ， 提拔总是没有他的机会 。
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其主要原因 ， 就是因为他没有抓住职场生存主线 ， 提升自我价值 ， 致使自己就像是职场上的“小工”一样 ， 落得个“只利用不重用”的结果 。
勾心斗角如职场 ， 尔虞我诈如官场 。 要想在职场上站稳脚跟 ， 成就自己 。 就必须先学会上司对自己到底是利用还是重用 。 当上司对你有如下三种表现时 ， 你就有注意了 ， 提早做出应对 。
一、只给活干 ， 不给机会
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在职场上 ， 能成为一位领导 ， 都有自己为人处世的一套门道 。 领导身在其位 ， 关注多也的是自己的利益 ， 如果完成自己管辖内的工作 ， 还能让员工心甘情愿地为自己努力付出 。
于是 ， 领导那识人而用的才能就会发挥作用 。 对于新来的 ， 一般都打着让这些员工熟悉业绩 ， 了解部门的旗号 ， 多派一些日常性的工作 。
对于好忽悠的 ， 则口头上给点甜头 ， 让其热血沸腾的向往冲 。 对于自己的钟意的人才 ， 则安排一些重点 ， 能产生效益的工作 ， 有利用其推荐提拔 。
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所以 ， 当上司经常给你安排一些又苦又累又没效益的工作 ， 又不与你交流 ， 那你肯定不是自己人 ， 只是他利用的对象而已 。 千万不要异想天开 ， 认为这是“天降大任于斯人也”的培养锻炼 。
二、给你荣誉 ， 不给提拔
在职场上 ， 几乎每个单位都有一个大家学习的榜样 ， 业务的“尖子兵” 。 这些人虽然大家天天都向其学习 ， 名声在外 。 但你发现没有 ， 他们几十年如一日地奔走在自己的岗位上 ， 用心工作 ， 每每到了提拔时 ， 却没有他们的份 。
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其实 ， 这也是领导重用你不重用你的表现 。 一般的提拔都是利益关系加一些外在因素的综合表现 。
对于这种默默付出的老黄牛型员工 ， 精明的上司都是会毫不吝啬地给其各种各样的荣誉 ， 让其在这种虚无的荣誉下 ， 更加无私地奉献 。 而自己的提拔还是留给对自己利益有用的自己人 。
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