河北新闻网|人物｜张雪霞：实验室里的“进阶”人生( 四 )
以我们申请科研项目为例 ， 过去调整科研预算 ， 要向上级主管部门申请 ， 现在课题组承担单位备案监管即可 ， 这有利于更快推动科研进展 。
采访人员：企业科研团队 ， 集中了某一领域的一批优秀人才 ， 作为管理者 ， 在调动每一个人才的积极性上有什么经验？
张雪霞：我们也考虑到这一点 ， 为研发人员的职业生涯设置了多条通道 。 我们中央研究院有200多名科研人员 ， 设置了两名首席研究员 ， 10-15名主任工程师 ， 30名副主任工程师 ， 其余是工程师和技术员 ， 其中首席研究员的待遇等同于研究院的副总级别 。
一名刚毕业入职的技术员 ， 1年就能看出其积极性和创新性 ， 只要你足够优秀 ， 3-5年即可达到副主任工程师级别 。 一个科研团队的高级知识分子很多 ， 通过这种方式 ， 让每个人才都找到合适的位置 ， 得到对等的待遇 。
采访人员：近几年来 ， 国家也在鼓励科研人员的成果转化 ， 您所在的科研平台有什么打算？
张雪霞：我们今年准备拿出1-2个科研团队进行试点 ， 科研成果一次性技术转让 ， 科研团队主创人员享受利润分成 ， 公司内成果落地转化 ， 按照前3年内的经济效益 ， 每销售一支或一盒提成一定比例 。 现在我们还在做预估 ， 要充分让科研团队享受到科研成果的红利 ， 调动他们的积极性 。
采访人员：这也是为了留住人才？
张雪霞：对 。 搞科研 ， 没有人才是空谈 。 科研团队培养人才梯队很重要 ， 对于华药来说 ， 我们考虑的是长期的科研人才培养和储备 。
采访人员：您当年进入华药 ， 只有22岁 。 以您的经验回看 ， 现在中央研究院招揽人才和过去有什么区别？
张雪霞：学历更高了 。 技术员都是硕士、博士 。 有的是我们和高校联合培养的人才 ， 包括我们到高校通过入冀英才计划招聘的一些优秀人才 。 这些年轻人 ， 有更强的操作水平和更扎实的理论知识 ， 来了就能上手 。
同时 ， 我们也有从研发团队离职的技术人员 ， 又重新回到了团队 ， 今年有两名博士要回来 ， 对此我们敞开怀抱 。 人才是要流动的 ， 交流促进行业发展 ， 但人才也需要一个稳定的科研环境 ， 毕竟科研也是一个长期研发过程 。
采访人员：您想对科研领域的年轻人说点什么？
张雪霞：我想重复一遍 ， 现在是科研人员最好的时代 。 年轻人只要有聪明才智 ， 就会有足够宽广的舞台 。 再加上现在的科研条件也日新月异 ， 只要你足够努力 ， 足够优秀 ， 没有什么可以阻挡你脱颖而出 。
【河北新闻网|人物｜张雪霞：实验室里的“进阶”人生】文/河北日报采访人员 白 云
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