深圳社会组织承接职称评审新政出台，建立失信黑名单实行一票否决
深圳市人力资源和社会保障局近日出台《深圳市社会组织开展职称评审工作管理办法》将人才评价交给市场 ， 提出依托社会组织承接职称评审 ， 扩大评价的参与面和公信力 。
《管理办法》建立起以信用监管为基础 ， 以“双随机、一公开”监管为手段、以重点监管和动态抽查为补充的监管机制 。 按照“自愿申报、择优遴选、动态调整”的原则 ， 结合深圳人才发展实际需求 ， 选择基础较好的社会组织 ， 并重点支持符合深圳产业发展方向、社会紧缺急需、具有区域代表性组织开展评审工作 ， 以满足不同层级、不同行业、不同领域的专业人员的评价需求 。
《管理办法》对社会组织开展职称评审的职能进行清晰界定 ， 确立3年的备案周期 ， 建立标准化、可负责、可问责的工作机制 ， 确保职称评价的科学性和针对性 ， 提高评价结果的公信力 。 进一步完善职称评价诚信体系建设 ， 推行个人诚信承诺制度 ， 探索建立职称评审诚信档案和失信黑名单制度 ， 对存在弄虚作假、说情打招呼、泄露评委等违规违纪实行“一票否决制” 。
据悉 ， 深圳在全国率先实现了将政府部门承担职称评定职能向社会组织转移 ， 2019年度 ， 共有38家社会组织承接78个评委会、303个专业的职称评审工作 ， 有近1.4万人参加社会化职称评审 。
深圳市人力资源和社会保障局表示 ， 今年下半年将会开展新一轮的社会组织承接职称评审的遴选工作 ， 遴选将继续聚焦新技术、新产业、新业态、新领域 ， 特别符合时代发展的人工智能、5G、数字货币、区块链、物联网等 ， 希望符合条件 ， 管理规范、影响力大和专业技术人才集中的社会组织积极参与承接职称评审工作 。
编辑：戴越
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