是什么原因让中科院90余名科研人员集体出走？
近期 ， 中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走 ， 其中大多数是博士毕业 ， 并拥有事业编制 。 这在中科院系统内引起广泛关注 ， 在网络上也引起热议 。据《中国经营报》报道 ， 已有90余名科研人员辞职 ， 均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称“核所”）职工 。 有中层干部解释称：“（核所）这两年申请不到大的科研项目 ， 没有钱 ， 人才就走了 。 ”另据了解 ， 集体辞职事件的导火索 ， 是院方强制为核所更换保安 ， 核所科研人员认为自身权益被侵犯 。冰冻三尺非一日之寒 。 无论是“没项目”“没钱” ， 还是更换保安 ， 都难以解释这样一大批科研人员突然一起“用脚投票” 。这些博士毕业的科研人员 ， 平均年龄已有三十多岁 ， 本该追求稳定才对 ， 但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房 。 是什么让他们如此决绝？今年6月份 ， 知乎上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？”的讨论 。 多位匿名用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革” ， “不是想着法子服务科研人员 ， 而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展 ， 比如扣项目经费20% ， 比如所长只有10万元的项目经费支出审批权！还美其名曰扁平化管理！”等等 。匿名用户的爆料未必可以采信 。 但是“大刀阔斧改革”与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑 。众所周知 ， 改革总是要触动利益的 ， 难免会有人不适应 。 但是我们更要清楚 ， 改革的目的是什么 。 对一所科研机构来说 ， 改革的目的应该是激发创新活力、增加科技成果 。 而科研人员是创新的主体 ， 逼下金蛋的“母鸡”出走 ， 肯定不是改革的初衷 。一个研究所“去年开始只有200个人了 。 这下90多个人辞职 ， 现在就剩100人左右” ， 这局面无论如何都是不正常的 。在大众印象里 ， 一线科研人员往往相对单纯 ， 他们通常不会主动生事 。 而且即便不排除个别“刺头”存在的可能性 ， 一大批科研人员全是“刺头”的几率微乎其微 。 那么到底是什么激怒了“老实人” ， 就值得好好调查 。科研人员不仅是他们各自家庭的栋梁 ， 是所属单位的职工 ， 也是整个社会的宝贵财富 。 公众对科研人员异常动向的关注 ， 也寄托着对整个社会创新环境的关心 。 人们有理由要求一个权威、有说服力的解释 。本文来自澎湃新闻
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