工作|从2019届大学生平均薪资5540说起，为什么工作一定得谈钱？薪资|第一份|机会

【工作|从2019届大学生平均薪资5540说起，为什么工作一定得谈钱？】_原题为 从2019届大学生平均薪资5540说起，为什么工作一定得谈钱？

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根据相关机构发布的《就业蓝皮书》数据显示， 2019届本科毕业生平均月收入为5540元，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为23.6% 。

5540 。
不少人觉得：恩，不少了，年轻人的第一份工作，别太在乎钱。
说实话，每次听到这样的言论，我都恨不得马上冲上去扬了这碗毒鸡汤。
刚毕业的第一份工作，一定得谈钱！
有的时候，社会就只认“钱” “有时候” ，这是一个委婉的不能再委婉的说法了，如果说的冷酷一些，我想我会用“绝大部分时间”这样的描述。
社会在判断“事”、“物”价值的时候，几乎只有“钱”这样一个简单粗暴的维度。蜜芽创始人兼CEO刘楠在《奇葩说》里曾经说过这样一段话：能付给你高薪的地方，往往说明：一、行业处于风口。二、公司实力强或者利润率好。三、岗位重要或者看中你。

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找人生中第一份工作，你想夕阳红老头乐还是旭日升活力足？别说第一份工作了，在人生的每一个阶段，我们都想做风口上的猪。如果公司或者行业即将没落，我们去干啥，做人生悲剧的主人公吗？怎么判断公司好不好，如果你没有更靠谱的渠道，钱就是最直接的标准。给不出钱还吹嘘自己行业领先的企业，就像骗小姑娘的渣男，也就剩吹的好了。

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另外，也别信什么我们这里能学东西的鬼话，如果这个企业真的看好你，它会按照对你的期待付钱的。去年，华为招聘了8名2019届博士生，给的是年薪制，最高的两名博士生，年薪为182万-201万元。对于真正的人才，没人用什么工作中能积累资源、锻炼能力来忽悠。
从这个角度说，毕业去大公司还是小公司，其实也并不难回答。

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综上，第一份薪资不高的原因大概只有两个：行业企业夕阳红，或者企业不看重你。不论是哪个理由，好像都能把我们劝退呢。
别太自信，人生的机会就这么几个抱歉，泼一盆冷水。
很多人都相信，只要我在第一份工作学到了东西，后面一定能扶摇直上九万里！
恩，别太自信了。这种想法我们在学校里我们其实常常有，只要我考试前好好学习，一定能及格！只要我高三好好学，一定能上清北！只要我努力追求，女神一定就是我的！结果呢？

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抛开主观意志力的问题，在客观的人类社会规律面前，逆袭的概率也不高。
美国著名心理学家和经济学家丹尼尔·卡内曼，曾经深入研究了“人在不确定状况下的决策制定”这一问题，并因此获得了2002年诺贝尔经济学奖。他最重要的成果之一“卡内曼风险定律”就明确指出：面对损失人们偏好风险，而面对收益则会规避风险。
简单说就是，与失去工作失去工资的风险相比，一般水平的涨工资换工作的吸引力实在是不够大，所以我们倾向于， “狗着”（也就是待在原公司不动啦），只有在极具吸引力的大幅涨薪或者工作环境改善时，大部分人才愿意尝试跳槽。
摸着良心问问自己，一辈子有几次这样上一个台阶的机会？
如果这样改变命运的机会真的俯拾皆是，我们还会对于高考这样高的重视吗？重视高考，本身就说明，人这一辈子，逆天改命的机会太少啦。
同时，第一份工资，还常常起到一个锚定作用，你值多少钱处在什么档次，下一个公司的HR的重要参考就是你的上一份工资。要不，为啥我们在谈论涨薪的时候，总是用百分比呢。

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工作都找不到，还想要高薪？今年的毕业季，工作确实不好找。
干挺着不妥协，也确实挺难的。在一次采访中，主持人问李健：等待和耕耘那个更辛苦？李健回答：等待更辛苦。换到职场的场景就是， 996当然辛苦，但是没工作更难受。
何不食肉糜那事咱不干。
如果挺不住了，准备将就一份薪资不合心意的工作，也不是什么大不了的事情。但是，还请记得，这个工资是被人家乘火打劫了，千万别从心里就把自己定位到这个薪资。以及做好心理准备，后面再涨薪可能辛苦些。环境使然，非战之罪，与其抱怨，更该做的是内练一口气，外练筋骨皮。