刘小雪|公司回应经期被罚吃辣条事件 女员工经期吃辣条事件回顾
【公司回应经期被罚吃辣条事件】近日 ， 四川成都 。 因业绩不达标 ， 一公司惩罚七名员工吃"死神辣条" ， 其中两人被送医 。 刘小雪一个月后被要求离职 ， 她称现在仍会出现呕吐等症状 ， 希望公司就离职等给出说法 。
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因业绩不佳 ， 悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工都接受了一项新惩罚：吃辣条 。 结果 ， 辣条一下肚 ， 两个姑娘就进了医院 。 封面新闻采访人员调查发现 ， 这种"死神辣条"属于典型的三无产品 ， 所有相关信息都是假的 ， 却在网上销售火爆 。 现在 ， 吃辣条在身体上的后遗症还难以鉴定 ， 7人中食用后身体反应最强烈的刘小雪 ， 还面临着和公司的劳动纠纷 ， 在她看来 ， 公司强行要求自己"主动离职" ， 也是死神辣条引起的连锁反应 。
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辣条事件一个月后 ， 6月24日 ， 在该公司工作一年多的刘小雪毫无征兆地收到了离职通知 。
"我说这个事情（吃辣条）对大家身体造成了伤害都是事实 ， 也都有医院证明 ， 我要求赔偿就各种针对我辞退我 。 "刘小雪说 ， 公司方给出的理由是业绩不达标 ， 没有达到70分以上 ， "但是我们部门没人达到70分 ， 而且我一直业绩算好的 。 "
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刘小雪对于自己业绩的评价 ， 在多名同事处得到了同样的反馈 。 2名以上的刘小雪前同事明确表示 ， 刘小雪的业绩在本部门排名"在平均水平以上" ， 也有人称她"业绩不错" 。
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"这不是辞退 ， 我觉得这叫做'优化' 。 "7月7日下午 ， 封面新闻采访人员致电悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇 ， 作为刘小雪的前主管 ， 她承认辣条事件的真实性 ， 表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的 ， "主要是她处理这件事的方式方法 ， 感觉对公司太无情了 。 当然 ， 除了这件事 ， 也（还）有很多（其他的）事 。 另外 ， 她的业绩也不全是她自己的业绩 ， 很多也是分公司转过来的 ， 公司资源什么的 。 "
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公司回应："当事员工业绩一向不佳 ， 属自愿离职"
而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调 ， 刘小雪是"自愿离职"的 。 "她自己（在离职协议上）签了字的呀 ， 然后工资我们也全都发给她了 ， 都有转账截图的 。 "李佳楠说 ， 劝退刘小雪是因为其业绩不佳 ， "她虽然表面上看起来业绩很好 ， 但是经常被客户投诉 。 我们此前也跟她多次沟通 。 "
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但是从刘小雪的角度 ， 这个故事有另一个版本 。 "离职协议基本是人力填好了其他各项资料 ， 然后逼我签的 。 守着我 ， 不签就不让我走 。 "根据她提供的一份录音 ， 录音中刘小雪本不愿意签字 ， 要求公司就辞退原因给出明确理由 ， 并出具书面说明 ， 薪资在离职当天发放 。
【刘小雪|公司回应经期被罚吃辣条事件 女员工经期吃辣条事件回顾】"你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么 。 "李佳楠在录音中称 ， 所有工资和相关提成会在下月发放 ， 7月7日下午接受采访时 ， 李佳楠说这笔钱已经全数转款给刘小雪 ， 有转款截图为证 ， 并愿意提供 。 但随后该电话不再接听来电 ， 多次微信申请也未通过 ， 截至采访人员发稿时 ， 尚未见到公司方的转款明细和刘小雪签字的离职协议 。 采访人员将持续联系公司方 ， 厘清来龙去脉 。
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