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腾讯|在岗不足8小时被腾讯辞退？又一个被大厂榨净后抛弃的工程师！


腾讯|在岗不足8小时被腾讯辞退？又一个被大厂榨净后抛弃的工程师！
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腾讯|在岗不足8小时被腾讯辞退？又一个被大厂榨净后抛弃的工程师！
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【腾讯|在岗不足8小时被腾讯辞退？又一个被大厂榨净后抛弃的工程师！】又是一个被大厂榨取干净后抛弃的工程师！弹性工作制是黑话 ， 含义无非是996回007 。

腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 ， 反诉加班费等500余万两度败诉 。
年龄一过35岁 ， 剩余价值就低了 ， 就像“药渣”一样被抛弃 。 这不是孤例 ， 而且很难维权 。
被辞员工：我加班都加到抑郁了 ， 你以工作时长不足暴力辞退我？
腾讯：你的加班的证据在哪里？
法院：腾讯有你工作卡位视频 ， 工作时长不够 。
被辞员工：不在办公室加班的时候多的是 ， 这是行业常识 ， 我加班都加到严重抑郁 ， 影响健康了 。
法院：不予采信 ， 支持腾讯 。
近期互联网大佬腾讯遭起诉 ， 入职8年老员工声称被报复 ， 双方各执一词两次交锋 ， 加班时间难以举证成硬伤 ， “行业常识”被法院无视 。
我常常熬夜加班 ， 你却以每天工作时间不足8小时暴力辞退 ， 究竟是“胳膊拧不过大腿”还是另有隐情？
据媒体报道 ， 在腾讯入职8年的高级工程师闫先生 ， 因为不满被腾讯公司暴力开除 ， 故向深圳市仲裁委提出 ， 要求腾讯支付自2012年入职以来的加班费 ， 年终奖差额共计500余万元 。
并起诉至深圳市南山区法院以及深圳市中级人民法院 ， 结果均以败诉告终 。
双方矛盾的焦点在于是否存在加班事实 ， 而这一看似简单被认为是常识的行为 ， 因为缺乏证据支持 ， 被法院不予采信 。
据闫先生说 ， 因为腾讯突然对其采取暴力辞退手段 ， 强行扣押个人电脑及物品 ， 注销其使用内部账户 ， 企业微信以及工号和电子邮箱等 ， 导致其无法提供更多证据 。
而腾讯方则提供了有关闫先生工作卡位的视频录像 ， 证明其坐在卡位的时间不足每天8小时 。
作为互联网公司 ， 培训 ， 开会 ， 异地交流是行业内的常事 ， 也算是常识 ， 就连马云先生也曾说过 ， 阿里巴巴不拒绝加班 ， 但是会给予相应的报酬 。
问题是卡座以外的工作闫先生有没有参与呢？也有网友发文说腾讯是“南山必胜客” ， 在南山区打官司 ， 法官会代替腾讯律师和你争论 。
工作时间如何有效证明 ， 一时间成为看似无关紧要却又十万火急之事 。


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