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长春市|“保就业”“聚人才”双措并举 长春市人才战略为振兴聚力

_原题为 “保就业”“聚人才”双措并举 长春市人才战略为振兴聚力
“想留尽留、可聘尽聘、能补尽补” ， 吉林省长春市人才战略 ， 营造“机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳 ， 各类型企业精准吸纳”的浓厚社会氛围 ， 通过开发就业岗位吸引、留住、用好高校毕业生 ， 扩大全市人才储备总量 ， 力争实现10万名高校毕业生留长的工作目标 。
5000户企业11万个岗位急需人才；长春市公务员计划考录831人……近一个时期 ， 长春市密集发布招考招聘公告 ， 重点面向应届毕业生摇动橄榄枝 ， 诚意满满延揽优秀人才 ， 给受疫情影响日益严峻的就业形势带来了一抹亮色 。 按照“保就业”和“聚人才”并重的理念 ， 长春市大力开发岗位吸纳应届大学毕业生 ， 长春市委组织部、长春市人社局、长春市编办联合下发《关于促进高校毕业生就业做好岗位开发工作的通知》 ， 本着“想留尽留、可聘尽聘、能补尽补”的原则 ， 广开渠道、多措并举 ， 打造“机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳 ， 各类型企业精准吸纳”的浓厚社会氛围 ， 通过开发就业岗位吸引、留住、用好高校毕业生 ， 扩大全市人才储备总量 ， 力争实现10万名高校毕业生留长的工作目标 。
长春市各级机关事业单位带头开发岗位 ， 2020年市本级事业单位招聘人员数量比上年增加30% ， 高校毕业生招聘数量达到了招聘计划整体数量的80% 。 专门制定下发《长春市直人才专项事业编制管理办法（试行）》 ， 充分发挥事业编制对于引进人才和留住人才的服务保障功能 ， 对涉及重点行业、重点领域的用人单位编制使用给予倾斜 。
长春市委组织部人才处杨小兵处长在接受采访时表示 ， 落实“保就业”关键是抓好重点就业群体 ， 也就是高校毕业生的就业工作 。 为此长春市出台了《关于促进高校毕业生就业做好岗位开发工作的通知》、《长春市直人才专项事业编制管理办法（试行）》、《促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干举措》；毕业生通过“云招聘”达成初步意向6.1万人次 ， 机关事业单位2351个岗位 ， 八成面向大学生……同时 ， 专门制定下发《长春市直人才专项事业编制管理办法（试行）》 ， 发挥事业编制对于引进人才和留住人才的服务保障功能 ， 对涉及重点行业、重点领域的用人单位编制使用给予倾斜 。 实施“强师计划”、启动“强医计划”、扩大“三支一扶”计划规模、拿出110个基层岗位吸纳应届毕业生 ， 市县两级招聘事业单位工作人员共计1166人 。
长春市还突出企业吸纳承载人才主体作用 ， 提供更加高效优质精准的人才对接服务 。 线上线下结合 ， 启动“才聚长春”云聘项目 ， 为重点高校、重点企业举办人才招聘专场 ， 实行进场企业、大学生费用“双免”等优惠举措 。 目前 ， 线上云招聘3.7万人次 ， 举行人才专场招聘会53场 ， 接待用人单位5000余家 ， 大学生参与求职12.6万人次 ， 累计达成初步意向6.1万人次 。 吉林省兰舍硅藻新材料有限公司得益长春市人才政策 ， 今年一口气招进６０多名大学生 。 董事长张立功说 ， 引才也有个机遇问题 ， 有了人才各项事业才有后劲 。
【长春市|“保就业”“聚人才”双措并举 长春市人才战略为振兴聚力】为吸引更多应届毕业生来长 ， 长春市下发了《促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干举措》 ， 在原有大学生安家费、提供人才公寓政策基础上 ， 进一步加大政策的竞争性和优惠度：全面放开大学生落户限制；对吸纳大学生的中小微民营企业按照1000元/人给予补贴；为“双一流”高校毕业生提供优质岗位；为自主创业的大学生发放5000元创业补贴；对落户长春的未就业大学生,按照本科生、硕士研究生、博士研究生每月分别400元、600元、800元发放12个月的生活补贴等等 。 政策“组合拳”彰显了爱才的态度 ， 引才的力度 ， 暖才的温度 ， 在高校毕业生中引起了良好社会反响 。 （经济日报采访人员李己平）


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