江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

运势|职场中，这3句话表面看似领导在夸奖你，其实是暗示你可以走人了


运势|职场中，这3句话表面看似领导在夸奖你，其实是暗示你可以走人了
文章图片
运势|职场中，这3句话表面看似领导在夸奖你，其实是暗示你可以走人了
文章图片
职场中 ， 我一直保持平静的心态来对待自己的工作 ， 也从不因为得到什么和失去什么而患得患失 ， 不会讨厌领导对我直接批评 ， 但是 ， 我却一直讨厌领导说话说半句 ， 留半句的风格 ， 这样让员工很累 。 有些话 ， 领导说得好像是在表扬下属 ， 但是细细一想 ， 味道完全变了；甚至有的话 ， 上句是在表扬 ， 未直接说出下句却是暗示下属 ， 如果不怎么样 ， 你就可以“走人”的意思 。
读不懂领导的话中话 ， 有时候那还真以为领导就是在表扬你呢！看不破领导话中的意思 ， 有时候自己不能往坑里跳 ， 就会犯糊涂 。 在职场中 ， 当领导对你说这三句话的时候 ， 看似是在夸你 ， 其实还有下句没说 ， 言外之意就是想赶人 ， 聪明人在关键时刻是不会犯傻的 。
【1】领导对你说：看你的表现了说半句 ， 留半句这种话 ， 说得好听点是含蓄 ， 说得直接点就是虚伪 。 小明在过去几个月的工作中 ， 由于自己的失误 ， 项目上的工作领导出了几次面才解决掉 。 最近领导找到小明几番谈话 ， 领导虽然没有在谈话中直接批评他 ， 但是让小明好好对过去几个月的工作好好总结 ， 希望下半年的工作中能够看到他更好的表现 ， 最后还补充了一句：“由于公司业绩持续下滑 ， 可能会对人员做精简 ， 就看你下半年的表现了” 。
在这里 ， 我们结合前面小明的表现 ， 加上领导谈话中业绩下滑 ， 再到人员精简 ， 最后到看你表现了 。 这种逻辑思维其实已经很清晰 ， 领导的言外之意无非就是：行业不景气 ， 公司准备裁员 ， 如果下半年你再表现不好 ， 裁的就是你了 。 这里面我们看到的就是领导惯用的“含蓄”表达方式 。
遇到这样的情况 ， 会来事的员工 ， 如果还想在公司留下来好好干 ， 那么在下半年的工作中就应该好好干 ， 不要犯糊涂 。 如果自己已经想要离开 ， 那也应该为自己下一步的打算好好规划 ， 不然等到公司真正让自己走人的时候 ， 才感觉太突然 ， 就很被动了 。
【2】领导对你说：你的能力大家有目共睹 ， 好好琢磨这个问题对于这句的理解 ， 这句话一定是领导对员工能力的“肯定” ， 如果是为公司做出了极大贡献的员工 ， 这个“肯定”是积极的；而如果自己本身没有什么特别贡献 ， 领导对自己说这句话时 ， 我们换种表达方式来说：“自己有几斤几两 ， 自己最清楚” 。 这样的表达是不是更加容易理解呢？
领导的话 ， 有时候仔细琢磨 ， 真的让人很难理解 。 聪明的人 ， 不会因为领导的表扬而沾沾自喜 ， 也不会因为领导的批评而自暴自弃 。 想想领导话语中的含义 ， 才不会误解领导之意而在工作中吃亏 。 中文被誉为世界上最难学的语言 ， 就是因为一句话说出来 ， 对不同的人 ， 不同的语境 ， 不同的环境 ， 所表达的意思不同 。
“含蓄”表达 ， 成了很多领导人习惯的表达方式 ， 有时候领导先要踢走一个人 ， 先是好话说尽 ， 然后再把不好的说出来 ， 这叫“欲扬先抑” 。 因此 ， 有自知之明的人 ， 一定能够明白领导说的：“你的能力大家有目共睹 ， 好好琢磨这个问题”背后的深意！
【3】领导对你说：如何选择 ， 你自己决定记得之前一个在公司工作了6年的同事跟聊天时谈到自己被离职的经历 ， 他说公司在辞退前 ， 首先就是各级领导找到他谈话 ， 先是自己直属领导：“小李啊 ， 由于公司业绩原因 ， 上级领导考虑对部门工作进行整合 ， 一个可能要担负起两三个人的工作量 ， 当然 ， 愿不愿意 ， 如何选择 ， 你自己决定” 。 直属领导谈话之后 ， 就是部门领导：“小李 ， 想必你的领导也找你聊过了 ， 公司的意思呢 ， 是要对本门工作整合 ， 但是我们还是尊重员工意见 ， 如何选择呢 ， 还得看你自己决定”！


推荐阅读


上一篇：|到领导办公室，不懂的书法不要乱读，更不能捧腹大笑，除非忍不住

下一篇：大门|房子盖成这个样子估计就没救了，4种毁房的奇葩设计！