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老王职场录|你知道应该问些什么吗？，面试官问你有什么问题要问的时候

最近有找工作的小伙伴来咨询 ， 表示不知道该如何向面试官提问 。 当面试官询问应聘者有什么问题要问的时候 ， 有些人是不知道应该问什么 ， 有些人则是想到什么就问什么 ， 导致面试结果不太理想 。
今天南山就向大家分享几个非常实用的问题 ， 让大家在面试的时候更加从容 。
应聘者向面试官质疑 ， 一般可以分为工作内容 ， 职业发展 ， 企业背景三个方面 。
01工作内容
【老王职场录|你知道应该问些什么吗？，面试官问你有什么问题要问的时候】工作内容 ， 顾名思义就是指应聘职位相关的工作内容 ， 提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题 ， 例如工作内容 ， 工作方式 ， 人员配比等 。
示例1：该职位除了负责XX工作外 ， 还有其他什么职责吗？
（招聘信息上的工作内容介绍都是通过简化处理的 ， 实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂 。 ）
示例2：XX工作具体是如何开展的？
（同样的工作 ， 在不同的公司完全可能是不同的操作方式 ， 例如程序开发 ， 就会有不同的开发平台 ， 语言等区别 。 ）
示例3：这个部门/职位有多少人？是如何分工的？
（部门/职位的人数永远代表着这个部门/职位在企业中的职位 ， 也会影响你的工作状态和职业发展 ， 人太多了竞争会很激烈 ， 人太少了则工作负荷会很大 。 ）
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02职业发展
俗话说：“人往高处走 ， 水往低处流 。 ”在企业工作 ， 如果没有一个可预见的职业发展通道 ， 势必会打击自己的工作积极性 ， 而且会严重影响自己的收入和职位晋升 。 所以 ， 提问的时候不妨碍可以问问职业发展相关的问题 ， 例如晋升渠道 ， 发展方向等 。
示例1：请问该职位在未来有哪些晋升渠道/空间？
（大部分职位的晋升空间都有一定的相似性 ， 可以相互参考关联 ， 但加入面试官无法准确识别晋升渠道/空间 ， 那这份工作的未来必须要打一个大大的问号才行 。 ）
示例2：请问该职位的主要发展方向是什么？
（同样的一个职位可能会有很多不同的侧重点和发展方向 ， 就像律师一样 ， 刑事 ， 民事 ， 经济等每一个领域都是可以单独发展的 。 ）
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03企业背景
很多人都会忽略对企业背景的了解 ， 发现企业的资料上都已经已经写的很清楚了 ， 没有必要再去单独询问 。 但是实际企业的实际情况 ， 远远超过比宣传资料上描述的复杂的多 ， 能够多问多了解一些 ， 就绝对不能错过 。
示例1：请问贵公司目前的业务规模/覆盖区域如何？
（如果面试官是一个对企业了解不够的话 ， 是很难回答这样的问题的 。 另外 ， 也可以可以了解清楚企业的实际发展情况 ， 看看是否和宣传资料上说的一致 。 ）
示例2：贵公司与XX公司的主营业务相同 ， 请问多家公司有什么区别？
（如果您对行业不够熟悉 ， 完全可以通过这样的质疑进一步了解行业情况 ， 而且这样的问题并不会让人觉得你水平太低 。 例如支付宝和微信支付 ， 其中既有相同点 ， 又有很大的区别 ， 如果对支付行业没有一定的了解 ， 是很难说清楚的 。 ）
示例3：请问贵公司除XX业务外 ， 还有哪些业务？
（如今很多企业都讲讲多元化经营 ， 以求更多更强的市场竞争力 ， 但是如果企业规模本来就不大 ， 经营的业务却非常多 ， 且业务之间都没有任何关联性的话 ， 那企业的发展多半是有问题的 。 企业发展有问题 ， 个人的工作肯定也不会好到哪里去 ， 对于这样的工作必须要慎重考虑才行 。 ）
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