求职|211大学博士生，求职经历却很坎坷，即使有学历，也难逃性别歧视
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六月一过 ， 又迎来了一年一度的毕业季 ， 很多毕业生从学校走向社会 ， 他们的身份完成了一大转变 。 学生时代的多数时光是无忧无虑的 ， 只需要保证自己的成绩合格 ， 处理好师生和同学之间的关系即可 。 但是进入社会之后 ， 烦心事似乎一下多了起来 ， 身上的责任压力也接憧而至 。 毕业之后的学生首先要解决的就是找工作问题 。 如今的求职场上 ， 国家企业对于员工的要求越来越高 。 除了学历方面 ， 隐形的门槛之外 ， 还有很多要求让刚毕业的学生感到猝不及防 。 以往人们觉得只要学历足够高 ， 工作就会追着自己跑 。 但是随着我身边的一些朋友跟我分享了一些求职经历之后 ， 也逐渐让我意识到这种想法似乎并不正确 。
我的朋友小李去年顺利拿到了博士学位 ， 作为一个女博士 ， 小李今年已经28岁了 ， 很多朋友在这个年龄段已经结婚生子了 ， 但是小李却一直对学术有着极高的追求 ， 并不想那么早结婚 。 一直到博士毕业后 ， 小李还没有谈男朋友 ， 周围的朋友和她的家人都替她感到着急 。 因为小李对学术比较感兴趣 ， 在读博和读研期间都没有想着到外面的企业找实习 ， 而是一直待在学校做研究 。 但是小李的专业比较特殊 ， 加上自己的性格比较内向 ， 因此小李不想到高校当老师 。
小李原本想着自己作为一个211大学的博士 ， 学历一定满足了各大企业的条件 ， 找工作只是一个水到渠成的事 。 可是在找工作过程中 ， 却让她意识到现实的残酷 。
【求职|211大学博士生，求职经历却很坎坷，即使有学历，也难逃性别歧视】首先 ， 小李作为家里的独生女 ， 并不想找离家太远的工作 。 小李从大学阶段一直到博士毕业所读的学校都是她所在省份的一所高校 ， 因此 ， 博士毕业的她想就近找一份工作安定下来 。 可是她所读的专业在当地可选择的公司和岗位是非常有限的 ， 并没有像北京这样的大城市机会那么多 。 但作为一个女生 ， 小李想以安稳为主 ， 所以也并不在乎未来的发展问题 。 但是真正求职的过程中却发现自己的选择空间的确太小 ， 周围很多同时毕业的同学选择到北京或上海这样的大城市闯荡 ， 很轻易的就拿到了offer 。
其次 ， 小李在求职的过程中 ， 也见识到了职场中的性别歧视 。 在面试第一份工作的时候 ， 小李刚到面试点就被单独分在了一个房间中 。 结束之后才发现 ， 这家公司将男员工和女员工分开面试 。 而在面试的过程中 ， 面试官也会问到小李是否可以接受出差安排 ， 以及小李的婚姻状况 。 在小李谈到自己并没有结婚的时候 ， 面试官直接来了一句：你的学历很符合我们的要求 ， 但一些方面的条件并不满足我们公司的要求 。 而最终顺利拿到这家公司offer的员工多数都是男性 ， 有一位女性在博士阶段就已经结婚生子了 。 因为小李没有结婚 ， 公司考虑到如果小李被录取进入公司工作 ， 工作可能没几个月就要结婚生子 ， 会影响正常工作 。 公司本来就是以盈利为目的 ， 在招聘人才时会把这些问题都考虑在其中 ， 所以在同等条件下 ， 公司自然会招聘男同事 。
最后 ， 小李发现自己的每一场面试中同自己竞争的对手和自己的条件都差不多 ， 甚至有很多985大学的博士毕业生 。 很多博士生无论在本科阶段还是在硕士阶段 ， 都有几段含金量比较高的实习经历 。 在找工作之前 ， 小李原本觉得自己已经非常优秀了 ， 但是随着面试次数的增加 ， 反而让小李开始怀疑自己的能力 。
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