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前瞻网|创业团队的三大素质，陈玮:


前瞻网|创业团队的三大素质，陈玮:
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(图片来源:摄图网)
作者|陈玮来源|玮哥说书(ID:weigetalk)
一
创业团队的素质 ， 对创业成败至关重要!
好的创业团队的合伙人多数时候可遇而不可求 。 创始人很难一开始就找到理想的合伙人 ， 很多创业团队都是从老同学、老同事、老朋友或者亲戚开始搭建创业团队的 。 总体来说 ， 没有什么创业团队是完美和完善的 ， 都需要不断碰撞与磨合 。
成功的创业团队有三大特点:
首先 ， 创业团队整体上具有开放心态 ， 就是open-mindness 。 因为在创业路上 ， 一开始的想法和创业模式 ， 常常不是最终成功的创业模式 。 在创业当中 ， 非常需要&ldquopivot&rdquo ， 即及时调整自己的战略、模式和产品 。
例如Youtube获得了巨大的成功 ， 但他们原来就是一个交友约会平台:每个人可以发视频介绍自己或者阐述自己对理想伴侣的要求 。 后来Youtube团队发现这个边界和内容范围可以被大大拓展 ， 从而逐步成长为现在形态的YouTube 。 这就是pivoting的重要性 。
对于几乎所有的创业团队来说 ， pivoting这种迭代更新的过程 ， 意味着创业团队能够及时调转枪头 ， 在商业模式、产品和打法方面进行新的尝试 。
但是有些团队中某些成员非常倔强、执着 ， 对最初的商业理念过分坚持 ， 就算尝试的过程非常痛苦也依旧要像丘吉尔所说的那样&ldquoNeverNeverNevergiveup&rdquo(永远永远永远不放弃) 。 他们会对最初的商业创意有一种情结 ， 而且这种情结很难抛弃 ， 很多时候会有一个长时间的纠结 。
&ldquoNeverGiveUp"(不放弃)是很重要的 ， 但不放弃的应该是创业的激情 ， 而不一定是最初的模式或产品 。 创业过程中快速的调整、对商业模式或产品的持续迭代至关重要 ， 因此创业团队需要时刻保持开放心态!
第二点 ， 成功的创业团队非常善于解决问题!成功的创业过程就是持续解决问题的过程!
创业路漫漫 ， 过程中一定会碰到各种各样的问题 。 好的创业团队总是能够调整脚步、链接资源、快速解决问题 。
问题常常五花八门 ， 例如很难获得一项重要的资源、很难获得一个重要的客户、拿不到政府的批文和资质许可、很难找到某一方面的人才、得不到资金等等 。
比如我认识的一家教育公司 ， 他们做线下做得非常成功 ， 也已经平稳运行了好几年 ， 但是在从线下转移到线上的过程中遭遇到很多问题 ， 比如很难找到高端的IT人员去实现线上化的具体过程 。 因此 ， 虽然商业想法很好 ， 但是没办法找到转型和pivoting所需要的人才和资源 。 当这个过程受阻时 ， 业务发展被卡住的时间过久 ， 导致贻误战机而失去很好的风口和机遇 。
因此 ， 好的创业团队都有很好的人才组合去持续地解决问题 ， 能够见招拆招地及时解决各种创业途中的各种困难 。
三
创业就是打怪升级之路!
第三是创业团队成员之间能够相互支持、抱团取暖、共度时艰 。
团队成员需要互相尊重、互相激发、互相加持、互相启发 。 内部激励和团队氛围非常重要 。
优秀的创业团队 ， 一定非常善于管控冲突和差异 ， 使之富于建设性而不是破坏性!
创业过程中 ， 团队成员之间 ， 对于创业方向、人才招募以及产品设计都会存在不同意见和看法 。 如果不能建设性地管理冲突 ， 创业团队就很有可能进入到大量低效的争吵中如果让ego(自尊自大)满天飞 ， 那就无法促进一个良性有序的争论 ， 大伤团队和气 ， 破坏整个团队和组织氛围 ， 最终业务也很难搞好!
总之 ， 创业团队首先需要具备开放心态 ， 能够随时随地的&ldquopivoting&rdquo(变招)、能够灵活适应环境 ， 从而找到最适合发展的产品设计、商业模式和发展战略


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