AMD|看了28岁华为员工的工资表才知道：牛逼的人注定会牛逼
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01
之前 ， 华为的一位前员工 ， 曾在网上晒出自己的工资表 。
他的职位是销售总监 ， 本科毕业后在华为工作了6年 ， 后来离职 。
月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万 ， 其他月份基本是4万多 。
总收入那一栏显示着100多万的工资 ， 令人羡慕不已 。
【AMD|看了28岁华为员工的工资表才知道：牛逼的人注定会牛逼】评论区里很多人不相信 ， 年轻人不拼爹不靠背景 ， 就可以有这样的收入 。
但其实 ， 很多牛逼的人 ， 他们的牛逼都是有迹可循的 。
要拿到那份工资 ， 就要有相应的本事、经验 ， 成长速度也要比其他人更快 。
华为的员工收入 ， 一般包括三部分 ， 工资、奖金、分红 。 职位等级越高 ， 分红占比越大 。
一般应届生进入的是13级 ， 正常的发展速度是3年升一级 。
但如果有特殊或重大的贡献 ， 可能在短时间内升几级 ， 等于说是与能力挂钩的 。
之前有个HR就看过一位华为高管的简历 ， 级别为21级 ， 月薪为27万 ， 叹为观止 。
而华为令人羡慕的绩效福利背后 ， 还有极其严格的考核机制：
评级为D ， 就意味着可能被末位淘汰 ， 评级连续3次为C ， 就不能涨工资 。
在这种狼性管理下 ， 从华为出来的优秀人才 ， 到了其他公司一般也仍然可以保持高收入 。
所以 ， 不是华为工资高 ， 而是优秀的人拿的工资大概率会高 。
牛逼的人 ， 因为有到达金字塔顶端的实力 ， 到哪里都注定牛逼 。
02
前段时间 ， 一位叫郭宇的28岁程序员 ， 宣布自己决定退休了 。
作为前字节跳动的员工 ， 他拿到了价值上亿的期权 ， 实现了财务自由 。
因此 ， 当别的年轻人还在迷茫焦虑的时候 ， 他可以去拥抱山间清泉与峡谷的风 ， 去感受春夏秋冬 。
他可以有大把时间去向内探索 ， 将余生都花在自己喜欢的温泉、写作、旅行上 。
很多人羡慕他的运气好 ， 从自学代码到进入支付宝、跳槽创业、再被字节跳动收购 ， 似乎每一步都站对了风口 。
但实际上 ， 你没看到他运气好的背后 ， 是一步步为自己精心铺路的过程 。
高考之后 ， 他开始自学建网站 ， 学的过程很痛苦 ， 因为没人教 ， 那个年代也没什么教材 。
上大学后 ， 他经常晚上熬夜写代码 ， 疯狂钻研 ， 渐渐有能力去做外包项目 。
大三时 ， 他给支付宝写求职信 ， 非科班出身的他竟然直接被招进去了 ， 开始实习 。
3年后 ， 他转战朋友的创业公司 ， 后来这家公司被字节跳动收购 ， 他分到了期权 。
6年后 ， 他在字节跳动的职位已经是资深技术专家 ， 而期权价值起码达到了0.5-4个亿人民币 。
他还擅长投资 ， 用在股市赚到的钱 ， 在日本购置房产 ， 达到了10%左右的收益 。
而这一切都是靠他强烈的目标驱动 ， 一步步朝着对的方向 ， 积累壮大自己的财富 。
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