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任林聊育儿|工作中若出现这3个迹象，说明你正在成为领导层级，要提前恭喜了


上个月跟一个老同学聊起了自己的工作 ， 老同事半开玩笑半认真的说：“我猜你马上就要到管理层了！”
当时我听着也没当回事 ， 我这才进公司不到半年 ， 公司里还有很多老员工在呢 ， 哪有可能这么快晋升 。
可是就在前天 ， 领导突然把我叫到办公室 ， 跟我聊起了对公司同事怎么看？对现有的工作怎么看？以及对工作有没有什么建议？
在我聊完自己的想法后 ， 领导突然又问了我一句：“那你想做领导吗？我想分个组来让你带 。 ”
是的！我居然真的要升职了！
得知这个消息后 ， 我既兴奋又惊讶 ， 赶紧跟老同学报了个喜 ， 顺便问他是怎么看出来的 。
他也毫不隐瞒 ， 直接告诉我 ， 其实升职前都是有迹象的 ， 如果这些条件都满足 ， 那基本上离做领导就不远了！
下面 ， 我就根据他的话来聊一聊具体有哪些迹象吧！
任林聊育儿|工作中若出现这3个迹象，说明你正在成为领导层级，要提前恭喜了
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一、把公司利益放在首位
老同学告诉我 ， 他那天在听我聊工作时 ， 并没有抱怨工作如何压力大、如何辛苦 ， 而是一直在想如何完善工作 ， 怎样才让工作更好的开展下去 ， 如何让公司发展壮大 。
这其实是非常反常的 ， 因为我告诉过他 ， 有时候为了工作得加班到11点 ， 通常大部分人面对这么长的工作时间会觉得疲惫 ， 但我却是显得有点兴奋 。
确实 ， 正如他所言 ， 我在想加班时 ， 并没有想着“又要加班了” ， 而是在想今天又加了不少好友 ， 离成交又近了一大步！
这导致的结果就是 ， 我的业绩在短时间内迅速上升 ， 在最近两个月直接从老员工手里抢得了销售冠军的头衔 。
其实 ， 当时在公司里有很多人在抱怨加班 ， 觉得加班是公司的事情 ， 自己的工作时间到了就要走 。
但我的想法不太一样 ， 我希望公司能多挣点钱 ， 公司赚钱了 ， 我才能赚钱；公司要是倒闭了 ， 我还得去找新工作 ， 那真是亏大了！
让我没有想到的是 ， 正是这种想法让我迅速脱颖而出 。
换个角度想想也觉得合理：哪个老板会不喜欢把公司利益放在首位的员工呢？
任林聊育儿|工作中若出现这3个迹象，说明你正在成为领导层级，要提前恭喜了
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二、分得清事情的轻重缓急
在我入职后不久 ， 曾经发生过这样一件事：
有一次领导让我们把手里工作先放一放 ， 先去接待某个客户 。
当时 ， 很多同事都是不愿意的 ， 他们的理由是“手里的工作完不成要被扣钱 ， 但客户接不接待又不会损失什么 。 ”
所以 ， 很多同事都是到最后才过去 ， 有些人甚至压根没过来 。
这让领导很愤怒 ， 批评他们分不清事情的轻重缓急 。
原来 ， 这是一个非常重要的客户 ， 要是对方因此觉得我们公司管理不善 ， 那今后的是否能合作都是个问题 。
而我当时是第一个过去的 ， 原因很简单 ， 我的桌面上有一个重要紧急四象限 ， 当我把“接待客户”这件事归到“既紧急又重要”的象限上时 ， 我就没有理由不赶紧行动了！
任林聊育儿|工作中若出现这3个迹象，说明你正在成为领导层级，要提前恭喜了
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结果没想到 ， 正是我这个举动 ， 成功在一开始就引起了领导的注意 ， 这也为后来的升迁埋下了伏笔 。
老同学告诉我 ， 我这是一种正确的做事方法 ， 在职场中 ， 做“正确的事”远比“正确的做事”更重要 ， “正确的做事”只能成为基层工作者 ， 做“正确的事”才能成为管理级 。
三、能够量化分解目标
投资界有个概念叫“量化交易” 。
通俗点理解就是先拟定一个大的收益目标 ， 然后不断的拆解 ， 加以多次交易 ， 达到最终收益 。
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