打赢职场|为啥这样，我来告诉你，加班不给钱？因为你被“主动加班”了
我朋友小王 ， 天天加班累成狗 ， 却很少发加班费 。 即使发了 ， 也是象征性的给了一点点 。
这种现象 ， 是不是还挺普遍的？
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《劳动法》规定 ， 每天工作时间8小时 。 如果你的工作经常超时 ， 又不给你钱 ， 也没有串休 ， 那公司这么做 ， 是要承担一定风险的 。
那很多公司 ， 让员工天天加班 ， 他是怎么规避这一风险的呢？
答案只有4个字：“主动加班” 。
对公司而言 ， 既然你是来主动加班 ， 这是员工的一种自愿行为 ， 公司来不给钱、不串休 ， 不犯毛病 。
那我问你：你真是自愿主动来公司加班的吗？
如果你说：肯定不是 。
但公司却说：你是 ， 你就是 。
那如果这两个说法 ， 全都成立的话 ， 唯一的答案：你是被主动加班了 。
那你是怎么被主动加班了？
谁会喜欢没完没了的996？员工喜欢的是：早9晚5、休双休日 。
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【打赢职场|为啥这样，我来告诉你，加班不给钱？因为你被“主动加班”了】我这就来给你揭秘 ， 在“996”的工作制中 ， 你是这样被主动加班的 。
●第1 ， 公司会大肆宣扬这样的企业文化：我们要奋斗 ， 我们要拼搏 ， 时光珍贵 ， 不能白白浪费生命 。
你在这样的环境下 ， 很容易被“洗脑” ， 不知不觉的 ， 就天天的、主动的去加班 。
因为大家都是这样干 ， 别人都在加班拼搏 ， 而且有很多怎么干也干不完的工作 ， 你自然也就被同化了 。
你就像一滴水 ， 落入了红色的液体里 ， 你也瞬间被染成了红色 。
所以 ， 你就是这样 ， 不知不觉中 ， 被带入到了主动加班的行列里 。
●第2 ， 公司为了让员工心甘情愿的加班 ， 也会给一点“好处” ， 但给的这点利益 ， 与员工的付出 ， 是不能成正比的 。
有的公司 ， 虽然没有明文规定 ， 来要求员工经常加班 ， 但基本上 ， 都是让员工主动来加班 ， 而且啥也不给 ， 也不串休 。
而有的公司 ， 则是稍微的给了员工点加班费 ， 但对照《劳动法》的规定 ， 加班费却少多了 ， 肯定是没给到位 。
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但是 ， 公司却把员工的内心 ， 研究的挺透 。
明明知道员工缺钱 ， 需要挣更多的收入 ， 来养家糊口 ， 公司就承诺员工：努力付出 ， 多为公司创造价值 ， 收入就会更高 。
这话一听 ， 没啥毛病 ， 还挺有道理的 ， 你就是这样被“远方的利益” ， 或者是一个“大饼” ， 带入到加班的大军里了 。
那么 ， 如何判断“996”是否违规 ， 我们来看下面4点：
1、员工每天的工作时长 ， 超出了8个小时；
2、员工平均每周工作的时长 ， 超出了40个小时；
3、公司拒不支付员工延长工作时间的工资报酬；
4、没有进行适当的调休 。
只要满足了以上4点 ， 公司实行的996 ， 就是违规行为 。
如果公司真的需要员工加班 ， 就要进行合理化加班 ， 要做到以下两点：
1、和员工协商后 ， 才能加班 ， 而且每天加班时间不能超过1个小时 。
2、特殊情况下 ， 需要更长时间的加班 ， 那每天加班时间不能超过3个小时 ， 每个月不能超过36小时 。
当出现一些严重的自然灾害、抢修交通故障等特殊的情况时 ， 才可以延长员工的工作时间 。
我记得有一句话 ， 是这样说的：不以结婚为目的的谈恋爱 ， 都是耍无赖 。
把这句话引申一下 ， 这样来表达：不给够加班费的强制加班 ， 都不是好公司 。
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