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时尚春娇|争论时要讲究方法，四个妙招可快速化解，职场上遇事就想争论

在日常的工作中 ， 大家在共事的过程中 ， 不可能事事顺利 ， 总会存在这样或那样的矛盾 ， 以及争议 ， 为此 ， 很多人总是想尽办法在争论中活着 ， 这样的人恰恰忘记了一条重要的法则：怒吼和攻击不单不能解决问题 。 所以说职场上遇事就想争论 ， 争论时要讲究方法 ， 四个妙招可快速化解
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尽可能避免与对方发生正面冲突
争强好胜是人与生俱来的天性 ， 恰恰有了这种天性的存在 ， 往往更容易产生矛盾 。 因此 ， 无论你所想要表达的观点与想法是否正确 ， 一定不要强行将自己的观点与看法强加给他人 ， 更不要因为别人不赞同你的观点就恼羞成怒 。 避免与对方发生正面冲突 ， 温婉的解决问题 ， 这才是正确的职场生存之道 。
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控制自己的情绪
在职场上 ， 同事之间因为工作而发生争执扯皮的情况经常会发生 ， 往往这个时候谁能控制自己的情绪 ， 谁的胜算才会更大一些 。 要知道 ， 职场里没有不透风的墙 ， 任何一件工作的处理 ， 都能显示出你这个人的情商和品性 。 控制好自己的情绪 ， 才能更好的建立人脉更好的发展 。
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用合并解决
职场上 ， 这种方法通常是把几种不同的意见汇总成一个意见 ， 或者把不同的意见汇总到一个时间进行讨论 ， 从而找到有效合理的方法进行处理 。 也就是人们常说的求同存异 ， 往往这样跟更解决矛盾何冲突 。
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换位思考
不得不说的是工作中由于彼此的立场不同 ， 又是琥珀欧人们对同样的事物看法也是不一样 ， 因此 ， 在争论时 ， 如果能进行换位思考 ， 就会明白对方的想法 。 特别是在职场 ， 老板考虑的问题和下属考虑的问题往往不在同一个层面 ， 如果这个时候能进行换位思考 ， 说不定领导还会提拔你呢 。
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与人争论时 ， 还要注意不要直接指出别人的错误 。 人都是需要面子 ， 直接指出别人的错误会伤害别人的自尊 ， 往往矛盾会加深 。 俗话说“忍一时风平浪静 ， 退一步海阔天空 。 ”有时候忍让并不是懦弱 ， 而是一种以退为进的策略 。
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