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资讯观察者|恒昌人才升级赋能数字转型，2020毕业季金融科技人才缺口150万

当疫情“撞”上毕业季,2020届毕业生表示太难了!受新冠肺炎疫情影响,2020届毕业生们面临着上有上千万的失业大军,下有800多万应届生的双重夹击 。 而无论是普通高校毕业还是985、211的“天之骄子”,大家都面临着同样的就业难困局 。 上半年清华大学法学院官方微信发布文章,呼吁法学院的校友们“充分发挥自己的影响力,为学弟学妹们提供就业信息”;而北大开设的一个线上招聘平台,刚一上线就被挤爆 。 猎聘大数据研究数据显示,今年高校毕业应届生将达到875万,同比增加40万 。
然而在最难毕业季,金融科技岗需求却逆势而长,成为2020年毕业季最大热门 。 中信证券开放的2021年金融科技类校招,招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等,涉及金融工程、数学、数据科学、人工智能、计算机科学、电子与通信、物理等相关专业 。 建设银行旗下建信金融科技发布的春季校园招聘补录中,工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等 。
资讯观察者|恒昌人才升级赋能数字转型，2020毕业季金融科技人才缺口150万
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金融科技岗位需求旺盛,但金融科技人才却难求 。 普华永道发布的《2018年中国金融科技调查报告》指出,如今的金融机构需要的是拥有技术开发和金融行业经历的复合型金融科技人才,中国有77%的受访金融企业认为招聘或留住人才方面有困难 。 全球招聘顾问公司MichaelPage在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中也指出,92%的受访金融科技行业雇主表示,中国正面临专业金融科技人才短缺的问题,目前国内金融科技人才总缺口达150万 。 专业人士更指出,150万人才缺口是通过各种招聘渠道统计出来的目前正在招聘的人数,而一些三四五线城市的中小型银行和其他金融机构的需求并没有包括在内,所以这种潜在人才需求远不止150万人 。
金融科技岗位大热的背后,是金融科技作为决定金融业未来转型创新的关键变量,发展金融科技成为全球共识 。 首先从全球金融科技投资分布情况来看,2014年中国金融科技企业融资规模仅占全球的3.1%,但到2018年中国金融科技企业融资规模已占全球的16.4%,增速远超欧美等地区 。 普华永道发布的《2020年与未来的金融服务技术:拥抱颠覆者》报告显示,全球81%的银行CEO在众多领域中最关注科技发展 。 据报告,2018年我国各类金融机构技术资金投入已达2297.3亿元,其中投入到大数据、人工智能、云计算等为代表的前沿科技资金为675.2亿元,占总体投入比重为29.4% 。 艾瑞咨询预计,到2022年中国金融机构技术资金投入将达到4034.7亿元,其中前沿科技投入占比将增长到35.1% 。 中国传统金融机构也已开始探索科技赋能金融,不少传统金融机构选择与BATJ等互联网巨头联手,也有不少传统金融机构选择孵化自己的金融科技子公司 。 2015年,兴业银行成立金融科技子公司兴业数金,成为第一个“吃螃蟹”的银行机构 。 2018年4月,建设银行斥资16亿成立建信金融科技,打响了国有大行成立金融科技子公司的“第一枪” 。
同时监管的积极肯定、政策的频频落地,更为金融科技接下来的规范化发展注入“强心剂” 。 去年8月22日,央行正式披露的金融科技顶层设计《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》,明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施,金融科技告别草莽阶段,进入强监管时代 。 接着去年12月5日,央行宣布推出金融科技创新监管试点,北京率先开展,中国版“监管沙箱”正式启动 。 接着继今年1月14日公布首批6个金融科技创新监管试点应用后,今年6月2日,北京市地方金融监督管理局第二批试点应用名单发布 。 在近日举办的第十二届陆家嘴论坛上,中国人民银行科技司司长李伟也表示,目前正在研究编制金融科技发展规划的实施案例和指引,来构建发展监测指标体系,为优化战略布局,把脉行业趋势,破解发展难题来提供进一步支撑;同时,人民银行会自身整合在沪科技机构的科技资源,成立金融科技子公司,建设数据中心等实际具体的措施来支持上海金融科技中心的建设 。


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