次等大叔|我接班，工资待遇原封不动，是走是留？，直系上司辞职
我一朋友 ， 他的上司辞职了 ， 公司直接任命他接替了上司的职位 ， 但是在工资这一块却没有任何的改变 ， 还和之前一模一样 。
这让他有些不满意了 ， 觉得承担得更多 ， 但工资没有涨 ， 实际上是对自己的一种不认可 ， 在考虑要不要辞职 。
升职是一件好事 ， 但是完全没必要因为升职没有涨工资 ， 就考虑是否要离职这件事情 。
如果一开始就把所有的精力放到了 ， 是不是升职加薪这件事情上 ， 那么你这个升职本身就是有待商榷的 。
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升职不必然带来涨薪 ， 但加薪却可以证明你有升职的能力 。
领导既然把你提升上去了 ， 那就证明你在能力上面应该是没有问题的 ， 只是说刚刚提拔上去 ， 还需要公司做进一步的考察 ， 这个时候不加薪也是非常正常的事情 。
自己此时首先应该要考虑的问题是 ， 怎样在新的岗位上体现出自己的价值 ， 让领导认为自己的提拔是正确的选择与决定 。
取得公司领导这样的认可之后 ， 加薪才会成为必然的事情 。
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作为一名员工 ， 不应该将加薪作为自己在职场里生存下去的唯一目标 。 我们虽然看重加薪 ， 但它并不是我们的目的 ， 加薪是我们成长自我、提升自我过程中 ， 所形成的一个附带成果 。
这句话应该很好理解 ， 就是你的能力提升上去了 ， 必然会带来薪资的增长 。 你的能力如果跟不上公司发展的节奏 ， 那么公司又怎么可能会考虑给你加薪呢？
不仅不会加薪 ， 在某些情况下甚至会降低你的薪酬 ， 让你目前的薪酬和你的实际贡献 ， 保持在同一个水平 。 更可怕的是 ， 因为你达不到公司的要求 ， 最终被公司踢出局 。
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从纯功利性的角度来说 ， 加工资肯定要比升职更吸引自己 ， 因为加工资是真真切切的利益提升 ， 而升职在某种程度上可能是对自己利益的损害 。
因为你的工资如果没有增长上去 ， 但你的责任提升了 ， 那就说明自己要承担的更多 。
这是很多人所不愿意看到的一个结果 ， 所以在没有加薪的情况下 ， 大家宁愿做一个普通员工 ， 不用去考虑那么多的问题 。
但升职是必然的事情 ， 如果想要往上走 ， 有进一步的发展 。 这种升职可能是从技术到管理方面的改变 ， 也可能是技术到技术质的提升 。
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所以这里其实我们可以看出 ， 升职与加薪之间存在着某些联系 ， 但也有不可避免的矛盾 ， 如果两方的增长是不同步的 ， 就容易动摇员工的积极性和稳定性 。
当然这是企业需要考虑的问题 ， 而作为员工个人来说 ， 能够认识到这一点 ， 并且接受这中间可能存在的不平衡发展 ， 对自己来说是非常有益的 。
这样才会让个人的心态放平衡 ， 才能够在动态的情况下始终认清自己的目标在哪里 ， 始终知道自己究竟该做出怎样最合适的反应 。
总归一句话 ， 我们看钱 ， 但我们不是只看钱 。
【次等大叔|我接班，工资待遇原封不动，是走是留？，直系上司辞职】自己的长远发展才是自己要考虑的根本问题 ， 这一点想清楚了 ， 那么面对升职与涨薪之间的不平衡 ， 该如何做出抉择也就明确了 。
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