考官|2020结构化面试中，你会自带光环吗
北京联盟_本文原题：2020结构化面试中 ， 你会自带光环吗
结构化面试 ， 也称为标准化面试 ， 是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节 ， 实现按照要求进行规范性设计的面试方法 。 考官按照预先设定好的一套实体以问答方式同应试者当面交谈 ， 根据应试者的言语、行为表现 ， 对其相关能力和个性特征作出相应评价 。
公务员面试大多数岗位采用结构化面试的形式 ， 考生需要通过短暂的答题交流获得考官青睐 。 部分考生由于自身性格特征会在此类面试中“自带光环” ， 你是其中一员吗?
第一 ， 自信从容不慌张 。
结构化面试采用单独面试形式 ， 进入考场后 ， 只有考生一人应对考场中的众多考官 。 考场严肃、紧张的氛围给考生带来高度紧张感 ， 这时自信从容的考生马上能够脱颖而出 。 具有较好心理素质的考生 ， 遇事不慌 ， 一定是考场上的幸运儿 。
第二 ， 条理清晰有逻辑 。
结构化面试总时长为20分钟左右 ， 回答4到题目 ， 短暂的作答时间往往让考生无所适从 。 考生容易看见什么说什么 ， 表达不经思考从而乱做一团 。 这时具有较强逻辑思维的考而后生就较有优势 ， 条理清晰地表达自己所思所想 ， 自己回答的舒服 ， 他人听的明白 ， 必然成为考官眼中最闪亮的星 。
第三 ， 经验丰富有阅历 。
【考官|2020结构化面试中，你会自带光环吗】面试不同于笔试 ， 其对求职者测评考察的要素不只是知识技能 ， 还包括在实务工作中的计划组织协调能力、应变能力、人际交往能力等等 。 具有丰富生活、工作经历的人自然得心应手 ， 能够结合自身经验回答相关题目 ， 回答内容必然更加具体真实 。 因此 ， “光环”势在必得 。
第四 ， 真情实感能动人 。
具有较强共情能力的人往往更有说服力 ， 结构化面试虽然是一种考试 ， 但与考官面对面问答的面试形式更倾向于一种交流 。 这时如果考生能够在答题过程中结合自身所思所想 ， 真情实感表露 ， 更能打动他人 。
“自带光环”的幸运儿 ， 还在等什么?结构化面试的战场中 ， 一定有你的一席之地!
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