咕叽咕|90后员工因为少发几百块工资就闹离职，这种计较的员工还有必要留吗？
北京联盟_本文原题：90后员工因为少发几百块工资就闹离职 ， 这种计较的员工还有必要留吗？
很多企业的老板每次在发工资的时候都会想尽一切办法扣员工的钱 ， 因为扣下来的就相当于自己赚了 ， 对此员工们也是敢怒不敢言 ， 但这种现象对于90后的员工来说存在的情况就比较少了 ， 因为90后年轻气盛 ， 在职场中受不得半点委屈 。
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【咕叽咕|90后员工因为少发几百块工资就闹离职，这种计较的员工还有必要留吗？】
而前段时间小编在网上就看到有位网友发帖 ， 他是一家企业的老板 ， 在发工资的时候因为一90后新员工业绩刚刚达到发提成的水准 ， 但单位里都知道他的业绩有水分 ， 倒不是说造假 ， 而是他师傅帮他完成了一些 ， 所以最后的在发工资的时候老板就没有把500块的提成发给他 ， 当时员工得知后立马就火了 ， 转头就要辞职 ， 但他的师傅在中间起到了一定的调和作用 ， 现在老板不知道该不该将其辞退 。
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针对此事有不少网友发表了他们的观点：不管业绩是谁帮忙完成的 ， 但只要算在他名下那就应该把提成发给他 ， 而且本来就是新员工 ， 师傅帮忙带带是很正常的 ， 如果你第一个月就不给人家提成 ， 那后面人家还怎么死心塌地的帮你干活？
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另外还有网友表示 ， 这个社会本来就非常现实 ， 你不给人家钱人家自然要走 ， 别说500块了 ， 就算是50块你也得发 。
然而这件事在小编看来 ， 我觉得首先钱肯定是要给到员工的 ， 但如果老员工确实帮他的比较多 ， 那么老板可以考虑将一部分钱发给老员工 ， 这样的话新员工也没话说 ， 毕竟这不是凭自己实力挣来的 ， 但如果不发 ， 那就是老板的不对了 。
对于这件事你有什么样的看法？你觉得应该把提成给到新员工吗？
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