领导分功劳给关系户，做事的时候却偏要叫你做的时候该咋办
不知道你是正式还是非正式，我是正式的，一般在单位到没遇到这种情况，不过偶尔也会遭受欺负，怎么说呢，反抗呗，吃不了哑巴亏，就算我吃了这个哑巴亏，我也非让所有人知道，我吃了这个亏，当我好欺负啊。
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你介绍了政府单位这个前提，已经能想到123了……这个工作如果是你看中的，就尽力去做，不管其他评优什么了，如果其他人不劳而获就能得到的好的评价，这都是虚的。作为年轻人，我觉得积累自己的技能比较重要。想到两个办法，第一，认真做事，收起小情绪，你的领导不一定都是同一个人，总有人发现你的优点。第二，认真做事，积累能辞职就业的本领。嗯，第二点比较重要。
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按照博弈论观点，逆来顺受肯定不符合自己的利益，也不符合公平，凭什么事是自己打，功劳他人的。有机会找领导谈，实在没有效果，只有消极怠工了，让他们难受去吧
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很奇怪，为啥我回答的都是关于领导的话题。好吧，其实我也在事业单位工作，但是做的是公益事业，办公室都是一群女生，但是没有那么多幺蛾子，因为我给大家关系处理的还不错。关于领导，刚刚来的时候她确实很不喜欢我，因为我三天两头请假，后来在工作中她也卡我，不过后来用实力征服了她让他闭上了她的小嘴巴。政府事业单位有关系户那就是家常便饭，第一，你有编制吗？如果你有编制，她安排的工作你也觉得有挑战性能学到东西，那么你可以接受。第二，如果你没有编制，并且不想一直从事这份事业，那你就可以放飞自我。
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关键点：取决于你如何理解看待这个现象了。有句话是这样说的“赚不到钱赚经验，赚不经验赚经历”。从你提供的信息来看，这个工作可以称为工程了，三年了还没做完，还要继续做下去，题主，你确信你的能力能够应对这项工作吗？你确信你完全理解了这个工作的内容吗？你是否清楚这个工作的关键问题、主要内容、次要内容、以及面对的困难和难点，哪些是你自己可以解决的、哪些需要领导拍板、哪些需要兄弟单位合作？
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谢邀，实在抱歉，之前太忙了，一直没有时间好好休息，今天才看到。闲言碎语不要讲，当了个当了当，现在就直接进入主题:第一，楼主只说了自己是政府机关，但楼主没有告诉我们政府机关和人员的性质是什么?是公务员还是事业单位?第二，这项工作任务艰巨，艰巨到要干三年，我想着是个单项专一工作，比如创文工作?第三，这新同事来三个月就评上先进，说实话，这不符合评比先进最起码的程序规范，所以这个新同事，至少在你们单位的能量还是很大的，再说新同事评上先进其实和你没多大关系，你以为他没评上，一定就是你?好了问完问题，开始答题:第一，从你的工作连续性来讲你看你肯定是编制内的，如果你是事业单位的，说句心里话，趁年轻就多学点，但你实在不想干，直接和领导表明你的态度就可以了，要把握语气，做到态度坚决，语气委婉。如果你是公务员或者仕途上更进一步，那就受着，所有的繁重工作和内心不甘，都自己受着，把工作干好。第二，你不要试图和那些可以靠关系就比你走的更好的人去比较，这样你的负能量爆棚，反而对你没什么好处。你要想的是，他为什么一进来可以得罪很多人而且还能评上先进，一进来就敢得罪你们单位这些所谓的老员工?人家的资本，不应该成为你焦虑的原因啊?第三，有时候你不要太在意一时“吃亏”，因为我们现在的人啊，尤其是年轻人啊，太聪明了，太见不得自己吃亏了，哪怕自己吃了一点亏，到处张扬说自己有多大的委屈。说不定领导很欣赏你，看你能不能为他所用，现在正在考验你呢。最后说一句，你要相信，领导不是憨包，这个单位有关系户，但更需要那些干活的人，谢谢。
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我觉得很正常，这世界上不公平的事太多了，如果领导分功劳给我，做事的时候却偏要叫跟他要好的关系户去，我才应该想想这是为什么？我应该怎么办？
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千万不要得罪这种人，不好惹的，和领导关系搞好，能力范围之内就干，干不了就说明情况，会不会让你干，这取决于领导的为人
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【领导分功劳给关系户，做事的时候却偏要叫你做的时候该咋办】 这种三年的活，如果你觉得对你前途没有较大帮助（比如干好了可以巩固提升在单位的地位和价值，为以后升职竞聘打下基础），一定不要接。但是特别注意方式方法，语气态度，一名不要得罪领导。
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