大鹏V职场学|这五种情况员工可以说：不，法律依据已找到，老板让员工走人
在职场上我们有时也会遇到这样的情况 ，
有些单位的老板或HR个性比较强 ，
单凭自己的个性就让员工离职 ，
有些员工因不懂法律常识只能忍受 。
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今天要告诉大家的员工去留并不是老板说了算 ，
有这样的五种情形的 ，
用人单位不得与劳动者解除劳动合同 ，
第1种因所从事的职业患职业病的人员 。
第2种因公负伤并被确认部分丧失劳动能力 。
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第3种患病或者负伤后还在医疗期内的 。
第4种女职工在孕期产期和哺乳期的 。
第5种在本单位连续从事满15年的职业之后 ，
并且距法定退休年龄不足5年的 。
如果在以上5种情形的时候 ，
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用人单位仍然与劳动者解除劳动关系 ，
那么将承担相应的法律 ，
劳动者也可以通过法律保护自己合法权益 。
【大鹏V职场学|这五种情况员工可以说：不，法律依据已找到，老板让员工走人】（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决 ， 职场面试和职场心理辅导 ， 帮你维护个人职场权益 ， 轻松玩转职场 ， 有问题私信编者评价区不会）
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