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医改界|【聚焦】医院改制后为何逼50岁以上职工退休？


北京联盟_本文原题：【聚焦】医院改制后为何逼50岁以上职工退休？
50岁 ， 对于医务人员来说 ， 还很年轻 ， 七八十岁活跃在临床一线的老专家也不少 。 按照现在的政策 ， 高级职称（副高、正高）男女的退休年龄都是60岁 。 近年来 ， 国家一直在开展延迟退休的论证 。
公立医院出于各种考量 ， 普遍做法是 ， 在60岁之后 ， 会继续返聘 。
医改界|【聚焦】医院改制后为何逼50岁以上职工退休？
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（据说是强迫的）
但是这家改制的医院却作出了极为反常的举动 ， 一刀切 ， 到50岁 ， 一律退休 。
而且该院采取的措施是逼迫50岁以上的医务人员退休 ， 以工人身份 。 不是一个人 ， 媒体接触到的是30多人 。 不同意退休？停发工资 。
这事发生在瓦房店市中心医院 。
看名字 ， 应该是公立医院 ， 是事业单位 。 该院改制后 ， 还算是公立的 ， 因为2003年改制后 ， 还是全民所有制企业 ， 只是事业单位的身份没了 ， 这样以来 ， 医务人员也就没了编制和干部身份 ， 而是 ， 工人 。
该院职工称 ， 当时改革并不彻底 ， 女职工的档案里依然保留着干部身份 。 而院方表示 ， 职工身份已全部置换 ， 打破了干部身份 。
这些其实不是焦点 ，焦点是 ， 为什么要逼迫满50岁的专业人员 ， 哪怕是高级职称退休？
50岁 ， 在医学从业者群体中 ， 还很年轻啊 ， 经验丰富 ， 没家庭压力……
为什么？
而且该院很强势 ， 堪称粗暴！不听话就停发她们的工资 ， 也停止为她们缴纳社保 。 有的已经连续15个月被停发工资 。
找当地卫生主管部门 ， 回复很简单：市卫生局代表市政府与医院签订《瓦房店市中心医院委托经营合同书》 ， 规定医院有人事管理权 ， 可以自主决定医院中层干部的任免 ， 并可根据实际需要决定全院人员总数、各科室人员编制及组成人员 ， 有招聘、解聘和辞退人员的权利 。
也就是说 ， 市卫生局支持医院的做法！对于自己的做法 ，该院院长孙竹波理直气壮：“按历史惯例处理 ， 跟医院无关 。 ”
小编想和该市卫生局和该院孙院长说几句：你们在做恶！
医改界|【聚焦】医院改制后为何逼50岁以上职工退休？
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所谓的按照历史惯例 ， 哪来的历史惯例？公立医院改制成企业本来就没久的历史！也无意中为全国的公立医院改革埋了地雷！说是做恶 ， 一点也不夸张 。
一 ， 改革难进行 ， 是因为侵犯了既得利益者 ， 公立医院改制 ， 侵犯了现有的人员 ， 要想让改制进行下去 ， 要打消他们的顾虑 ， 该院如此做派 ， 其他公立医院的同行都看着呢！
二 ， 反问市卫生局 ， 医院是有招聘、解聘和辞退人员的权利 ， 但是这个权利一定是在法律法规等规范内 ， 而不是院长或者院领导班子任意胡为 ， 因为涉及医疗体制改革 ， 更不能如此粗暴！
三 ， 进入该院官网发现 ， 该院2011年才成为三级医院 ， 共有1466名职工、217名高级专业技术人才 ， 高级职称才217名 ， 不多 ， 为什么非要把这个高级职称给撵走？
如果说改制了 ， 女性50岁退休 ， 那么应该一视同仁 ， 该院副院长刘萍是否也应该50岁退休？该院院长副院长是否也应该改为职业经理人 ， 改为聘用 ， 5年任期结束 ， 成为普通工人？没有任何级别！
【医改界|【聚焦】医院改制后为何逼50岁以上职工退休？】改制 ， 不能光改员工！
来源：医院院长
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