小景儿爱财经|是台积电10倍,高房价惹的祸:国产芯片龙头员工流失率最高超50%

据证券时报·e公司报道 , 目前 , 国内最先进的芯片代工大厂中芯国际已进入正式发行阶段 。 若按7月2日15:00结束前公司港股30.55港元/股的价格初步估算 , 中芯国际本次募资额或将达450亿元人民币左右 。 这一融资规模在A股IPO历史融资额中或可排至第7位 , 位居工商银行之后 , 中国平安之前 。
对于重资产的芯片代工厂来说 , 充盈资金在手等于为工艺制程升级的烧钱大赛中 , 增添了制胜筹码 。
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但是 , 芯片代工厂同时也是人才密集型行业 , 如何吸引并留住人才也是国产芯片必须面对的挑战 。 目前的现实问题是 , 数十万芯片人才缺口并未补上 , 国产芯片企业尤其是制造环节 , 还面临人才高流失率问题 。 作为国内芯片制造龙头大哥的中芯国际 , 同样不能避免这一难题 。
在人才缺口方面 , 根据《中国集成电路产业人才白皮书(2018-2019年版)》(以下简称“白皮书”)发布的数据 , 预计到2021年前后 , 芯片全行业人才需求规模为72.2万人左右 , 存在26.1万人的需求缺口 。
既然芯片人才供不应求 , 那么行业离职率应该较低 , 毕竟招人不易 , 企业应该会想方设法留住人才 , 这样才能有效降低人力资源成本 , 然而事实并非如此 。 白皮书的数据表明 , 2018年芯片行业主动离职率为14.3% , 其中芯片制造的主动离职率最高 , 达17.1% , 最低的是芯片设计 , 主动离职率为9.8% 。
更出乎意料的是 , 中芯国际的员工离职率高于行业平均水平 。
根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据 , 当年公司的员工流失率在22% , 其中上海、北京工厂的员工流失率分别高达52.2%和25.7% , 分别是行业平均水平的3.05倍和1.5倍 。
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从年龄层次看 , 流失率最高的是30岁以下员工 , 占比79.3% 。 由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生 , 以及有5年左右工作经验的初级人才 , 他们都是公司的技术储备力量 , 而芯片制造又是强调技能和经验的积累 , 这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果 , 就流失了 。
据了解 , 从中芯国际离职的人 , 大都选择去了三星、英特尔和台积电等公司 。
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相反 , 台积电的员工流失率相当地低 。 根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据 , 2015年至2019年的5年时间内 , 员工主动离职率最高不超过5% , 最低仅有4.1% , 2019年则为4.8% 。
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按此计算 , 国内芯片制造业员工主动离职率是台积电的3倍多 , 中芯国际上海地区的离职率数据则是台积电的10倍多 。
台积电员工离职率超低很好理解 , 公司是行业龙头 , 薪酬待遇不错 , 敢撒钱就能留住人 , 所谓财散人聚嘛 。 而从台积电公布的薪酬数据看 , 2019年公司员工薪酬的中位数是38.3万元人民币 , 也就是大多数员工的收入超过38万元人民币 。
中芯国际的薪酬如何呢?根据其《招股书》透露的数据 , 2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元 。
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看起来相差不大 , 但需要注意两点:
一是36.7万元是平均薪酬 , 通常来说 , 中位数是小于平均数的 , 也就是说多数研发人员年收入是低于36.7万元的;
二是 , 在芯片制造厂 , 研发人员的收入通常是高于普通员工的 。
综上 , 可以估计 , 中芯国际的员工总体薪酬(除高管和核心员工外) , 是低于台积电的 。


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