劳动午报|找工作重“里子”轻“面子”，折射成熟就业观
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【劳动午报|找工作重“里子”轻“面子”，折射成熟就业观】
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这个特别的毕业季逐渐接近尾声 ， 很多应届毕业生通过“云签约”定下了工作 。 随着就业市场的变化 ， 青年的职业选择也呈现出新的特点 。 一些工作表面看着光鲜 ， 可发展空间不大 ， 一些工作看似不那么“高大上” ， 但能锻炼人、发展空间大 ， 这类工作正受到年轻人越来越多的关注 。 （7月2日《中国青年报》）
一份网络调查显示 ， 有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子” ， 而不是太看重“面子” 。 这份调查的背后 ， 折射出的其实是年轻人就业观念上的一种变化 ， 换句话说 ， 和以前相比 ， 现在的年轻人在找工作的时候 ， 已经变得更加务实、成熟和理性 。 很显然 ， 这是一种值得肯定的变化 ， 这种变化的背后 ， 意味着年轻人职业摸索期的缩短 ， 对应的就是职业黄金期的延长 ， 这不管对于劳动者个人 ， 还是对于他所供职的单位和行业 ， 乃至整个社会 ， 都是一件好事 。
所谓工作的“里子” ， 主要包括所从事职业的薪资、兴趣、个人职业发展前景等比较务实的东西 ， 而“面子” ， 则主要指的是所处的行业在社会上是不是具有较高的美誉度 ， 自己的职业和岗位是不是光鲜亮丽 ， 是通俗意义上的“好工作”等 。 不可否认的是 ， 以前很多年轻人在求职就业的时候 ， 确实把“面子”放在比较重要的位置 ， 也就是比较在乎亲朋好友对自己所从事职业的看法 ， 好像这样才能证明自己的身价 ， 才能在别人面前抬起头来一样 。
找工作过于看重“面子”会引发很多弊端 ， 比如自己所从事的工作可能待遇不低 ， 说出去也好听 ， 但却不是自己喜欢的 ， 和自己的兴趣、爱好、特长也不相符 。 更加重要的是 ， 很多看上去光鲜亮丽的工作 ， 其实每天就是在简单的机械重复 ， 最终不但消磨掉了年轻人的工作激情 ， 而且也缺乏成长空间 。 刚开始的时候 ， 和那些在找工作更加注重“里子”的同龄人相比 ， 可能差距不是很明显 ， 但是假以时日 ， 就会体现出明显的差距 ， 比如人家升职了 ， 加薪了 ， 而自己还在原地打转 。
年轻人找工作重“里子”轻“面子” ， 不但说明年轻人在求职就业的时候更加成熟和理性 ， 而且也说明他们更加看重自身的价值和遵从内心的喜好 ， 不再受到外界看法的左右 。 因为看重“里子” ， 所从事职业与个人各方面的匹配度也就更高 ， 这一点在个人未来发展中具有重要的影响和意义 ， 比如可以让劳动者在工作中获得乐趣 ， 从而可以以更加饱满的热情投身工作 ， 形成一种良性循环 ， 从而成长为专业人士 ， 乃至整个行业的翘楚和领军人物 ， 实现个人价值和社会贡献的最大化 。
年轻人职业观念的变化 ， 对于用人单位来说 ， 也是一个挑战 ， 那就是对自己的岗位进行优化 ， 为劳动者提供更好的平台和更大的成长空间 ， 而不是让他们年复一年进行简单机械的重复性劳动 。 如此一来 ， 既能够调动劳动者的工作热情 ， 同时也避免人才的浪费 。
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