当当网男员工变性以旷工被解雇|当当网男员工变性以旷工被解雇 二审判决什么情况?
当当网男员工变性以旷工被解雇一案 , 近日二审结果出炉 , 法院判决当当网解雇该员工属违法解除劳动合同 , 二审法院认为该员工有权以女性的身份进行如厕 , 其他同事也应当接受高某某的新性别 , 以包容的心态与其共事 。
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当当网男员工变性以旷工被解雇
当当网男员工变性以旷工被解雇|当当网男员工变性以旷工被解雇 二审判决什么情况?。据报道 , 2015年4月13日 , 高某某入职当当网 , 担任技术部产品总监 , 最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日 , 月薪为51259元 。 2018年4月16日 , 高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症 , 需要进行男转女性别重置及手术 。 同年9月初 , 当当网以高某某旷工为由解除与高某某的劳动合同通知书 , 高某某申请仲裁 , 委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同 。
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