当当网男员工变性以旷工被解雇|当当网男员工变性以旷工被解雇二审判决什么情况？当当网男员工变性以旷工被解雇

当当网男员工变性以旷工被解雇一案，近日二审结果出炉，法院判决当当网解雇该员工属违法解除劳动合同，二审法院认为该员工有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

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当当网男员工变性以旷工被解雇
当当网男员工变性以旷工被解雇|当当网男员工变性以旷工被解雇二审判决什么情况？。据报道， 2015年4月13日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。 2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。同年9月初，当当网以高某某旷工为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。
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