一个部门主管应该对上司尽心竭力还是多为下属着想
KPI考核、代理人制度等等现代管理中无可避免的组成，会逐渐导致公司所有员工都只对上司尽心竭力。我想说，领导和公司应该更多的为下属着想，因为基层员工是公司真正的基石，公司的长期发展潜力是由每一个基层员工决定的。但是，有几个领导真正关心的是5年后的公司发展呢？完成今年的指标、把KPI做好看点，多拿点奖金、早点升迁之后拍拍屁股走人才是真的。
■网友的回复
为上司尽心竭力也好，为下属着想也好，本来的目的，其实为了公司，或者更现实一点说，为了自己。在管理中，没有哪种行为是绝对正确的， 而是要思考在当下那个环境、情境中是否是正确的。
■网友的回复
向上管理，向下负责
■网友的回复
我只能说这是一个很难的问题，还是尽量为下属着想吧，手下无强兵，你领导力再强也难出成绩！
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