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实战财经|假如马明哲退休……


原创 刘晓博 来源：刘晓博说财经
7月1日夜 ， 中国最大的保险公司、上市公司市值第7的平安 ， 发布了一条颇吸引眼球的公告：
公司主要创始人马明哲 ， 将辞去中国平安首席执行官（CEO）的职务 ， 任命姚波为公司的联席首席执行官（Co-CEO） 。
CEO没有了 ， 并没有新人担任这个职务；“新上来”的姚波职务只是Co-CEO 。 很多人一头雾水：这是什么意思？
原来除了姚波之外 ， 中国平安还有两位联席首席执行官（Co-CEO）——2019年税后年薪590万的谢永林和915万的陈心颖（马明哲的税后年薪只有510万元） 。
实战财经|假如马明哲退休……
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“联席首席执行官”制度 ， 是平安集团2018年12月建立的 。 是在“执行官负责制”基础上设立的“集体决策机制” 。 当时宣布：由李源祥、谢永林和陈心颖出任联席首席执行官 。 这三个人分别对应中国平安的个人、公司和科技三大条线业务 。
李源祥除了是平安的Co-CEO ， 还曾担任总经理 。 他于2019年11月离开了平安 ， 现任友邦保险集团首席执行官兼总裁 。
所以 ， 此次姚波担任Co-CEO补齐了平安“三驾马车”的格局 。 也就是说 ， 平安仍然是“1+3”的核心 ， 马明哲（仍担任董事长）好比是驾车者 ， 三个Co-CEO好比是“三匹马” 。
但马明哲“部分交权”的色彩还是比较明显的 。 毕竟 ， CEO和董事长的岗位 ， 是有很大区别的 。 平安最新的公告说：
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也就是说 ， 马明哲不兼任CEO之后 ， 三位Co-CEO的行政权力有所提升 ， 形成三足鼎立之势 。 而马明哲将更关注战略问题、重大事项 。 当然 ， 公司的核心仍然是马 。
为什么有这样的调整？原因很简单 ， 1955年12月出生的马明哲 ， 马上就要65岁了 。 他要开始考虑“后马明哲时代”和“马明哲后时代”平安的高层架构、人事安排了 。
【实战财经|假如马明哲退休……】在中国 ， 普通男性一般会在60岁退休 。 即便是副部级干部 ， 也会在63岁退休；正部级的退休年龄则是65岁 。 在体制内 ， 很少有人例外 。
家族企业执掌人是否退休 ， 都是自己说了算 ， 国家也不会管 。 当然 ， 如果有犯罪记录、或者有丑闻 ， 仍然赖着不退休的似乎不多 。
李嘉诚到90岁才宣布退休 ， 是家族企业掌门人的典型案例 。 但事实上 ， 他至今仍控制着家族企业 。
如果不是家族企业 ， 即便是创始人也很难“赖着不退” ， 比如王石这种企业灵魂人物 ， 也只干到66岁 。
相比之下 ， 平安更为特殊 。 因为它是无实际控制人的金融大鳄 ， 而且是全牌照 。
在中国 ， 对于金融企业监管是非常严格的 ， 全牌照的金融集团尤其如此 。 金融企业的高管必须有任职资格 ， 需要银保监会或者证监会认可 。
所以 ， 很多民企即便成为银行、保险公司的大股东 ， 也无法随便任命干部 。
中国银行业协会专职副会长杨再平曾公开表示 ， 中国“没有真正意义上的民营银行” 。 他还解释了原因：“一些中小银行政府占的股份很小 ， 但是他的高管政府任命 。 他经营不具有自主决策权力 ， 不能按照市场规则 ， 这才是问题的关键” 。
其实不只是银行 ， 保险、证券、信托等行业都存在这样的问题 。 行业监管部门对人事的影响力 ， 远超大股东 。
更何况 ， 平安的股权高度分散 ， 不存在控股股东、也不存在实际控制人 。
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上图是平安2019年报公布的股东名单 ， 如果你看不懂 ， 可以参照下面的图片：
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