一路凯伴|领导：最近工作怎么样？千万别回答“还好”，高情商的人都这么说
领导：“最近工作怎么样？”你：“还好！”
领导好像是随口一问 ， 你也就随口一答 。
看起来没毛病 ， 不仅简朴直接 ， 而且干脆利落 。
只是 ， 你却发现领导的脸色有些不太好看 ， 场面一下子陷入了尴尬的境地 。
第二天 ， 你忽然被安排了许多工作 ， 一问才知道是领导的意思——你很郁闷 ， 不知道哪里出了题目 。
实在 ， 题目很简朴 。
“还好” ， 不够好！
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01、“还好”不是一个好谜底
“还好” ， 不仅不是一个好谜底 ， 仍是一个让人烦躁到想骂人的谜底 。
你肯定曾经跟某人有过类似下面的对话：
“最近怎么样？”“还好！”“身体怎么样？”“还好！”“有没有不惬意？”“还好！”……
假如你是那个发问的人 ， 你是什么感触感染——
“还好 ， 还好 ， 还好 ， 好你妹啊！”
你明明是在关心他 ， 但他却把你的关心扔在了地上 ， 很随便的给了一个谜底 ， 一脸的无所谓 。
假如他是你孩子 ， 你或许能容忍这种立场 。 事实上大多数父母和成年子女的交流就是这样子的 ， 以至于父母很想打人 ， 但最后只能叹息一声：“唉……孩子长大了 ， 算了！”
但 ， 领导不是你爹啊 ， 他凭什么忍受你的率性？他凭什么接受“还好”这个敷衍而又随便的谜底？
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02、你的“还好” ， 领导觉得很不好！
领导问“最近工作怎么样” ， 大概可以分成3种情况：
1、偶尔碰到 ， 随口一问
领导可以随口一问 ， 但你不能随口一答 ， 显得多不尊重啊 ， 领导肯定会产生设法——
“还好？这就没了？这小子是不尊重我仍是不耐烦啊？我要不要找机会弄弄他！”
恭喜你 ， 你接下来很可能会被穿小鞋 ， 应该会很忙很忙 ， 以后估计也没有跟领导偶遇的机会了 。
2、想了解一下你的工作情况 ， 表达某种关心
领导主动关心你的工作 ， 你却无所谓的来一句“还好” ， 这不是让领导的热脸贴你的冷屁股吗？领导肯定心里不爽——
“还好是吗？行！这是我多余了！我TM就不应该关心这个白眼狼！”
于是 ， 从此以后 ， 领导再也不关心你了 ， 你的职场路也差不多就到头了 。
3、领导手头上有个机会 ， 在筛选合适的人
机会都摆在你眼前了 ， 你不去争取 ， 反而随便应付 ， 这不是跟自己过不去吗？领导的心里可能更加郁闷——
“还好？我要听的是还好吗？问你工作 ， 你就不知道汇报个工作？咋一点主观能动性都没有？算了 ， 机会仍是不要给他了 ， 要不然到时还得每天追着问 ， 忒费劲了 。 ”
机会 ， 就这样没了！
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03、高情商套路：工作主体+突出贡献+正向结果
既然领导是问“工作怎么样” ， 那么 ， 我们当然要回答工作 ， 可以用这个高情商套路来回答：
“最近仍是挺忙的 ， 我们部分正在规画一个线上的流动 ， 我负责案牍和数据的部门 ， 现在已经完成了案牍主体以及数据的对比 ， 效果比预期要好 。 按照这个节奏来看 ， 这次的流动应该会提前完成 ， 多出来的时间可以进行简朴的试运行 ， 以确保流动效果达到最好！”
套路很简朴 ， 就三点：
1、工作主体：很忙 ， 线上流动 ， 让领导知道我们在做事 ， 而且不是小事 。
2、突出贡献：自己做了什么 ， 做的怎么样 ， 最好是能让领导在心里点 。
3、正向结果：做了事 ， 那么就要提出正向结果 ， 这样才能得到领导的认可 。
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