都2020年了，还有国业退休人员吃“皇粮”
国企用工制度改革始于上世纪九十年代 ， 改革的主要事项是全员签订劳动合同 ， 缴纳五险一金等 。 员工在职时 ， 是企业人 ， 当员工退职或退休后 ， 则为社会人 。这项改革的实质是 ， 企业不再大包大揽（包揽员工从入职到去世等的一切事务 。 而是有限责任制 ， 仅解决员工在职时的有限福利和工资待遇等 。全国许多国有企业 ， 在实施这项改革时 ， 都是一步到位 。 对于退休人员 ， 一律推向社会化 。 具体来说 ， 退休员工按月领取的养老金由社保负责发放 ， 疾病等则由医疗保险负责 。 档案等移交社区 ， 完全与在职时的企业无关 。可近日有媒体披露 ， “今年年底前 ， 北京要将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理 。 届时 ， 社会化管理退休人员总量将由现在的114.1万人达到210.4万人 。 前半生奋斗在企业 ， 后半生养老在社区 ， 退休后离开了企业 ， 退休待遇会不会降低、办事方不方便、生活有困难谁来管等等 ， 类似这样的问题是很多企业退休人员关心的事儿 。”看到这样的消息 ， 的确有点令人吃惊 。 就北京一地 ， 居然还有近半数的国企退休人员未进入社会化管理 ， 数字竟然高达96.3万人 。作为全国政治文化中心的北京 ， 所有的改革政策均从此辐射至全国 ， 本应成为全国改革的先行者 。 就算不为表率 ， 也不应该成为改革的落伍者 ， 将国企人事制度改革的尾巴拖得如此久远 ， 一拖就是三十年 。更有甚者 ， 不知这样的问题 ， 仅是北京一地之事 ， 还是全国都有存在 。 若全国都存在如此问题 ， 则只能说明 ， 国企改革之路的确太过漫长 ， 远远落后于人们的期待与人民的嘱托 。不过回过头细想 ， 今年一季度 ， 两大油品企业中石化和中石油 ， 均报巨额亏损报告（中石油巨亏162.30亿元 ， 而中石化则巨亏197.8亿元） 。 这还是在国际油价跌破40美元以下 ， 国家对两大油企实施价格保护性政策 ， 对汽柴油不做调价的情况之下录得的业绩 。 若不实行价格保护 ， 两大油企还不知道要亏成啥样 。国际上的壳牌、美孚等油企为何同期没有出现亏损 ， 而中国油企如此巨亏 ， 个中的问题令人深思 。其实 ， 国企经过上世纪的洗礼 ， 能够存活下来的基本都是具有垄断性质的企业 。 而那些竞争领域里面的国企 ， 不是被私有化改制 ， 就是在激烈的竞争当中败下阵来 ， 早已成为记忆 。如今这些垄断性的国企 ， 一方面享受着国家政策的种种优待 ， 另一方面背着沉重的包袱 ， 却要全国人民为其解困兜底 。其实质无非是 ， 好处自己留着 ， 困难由国民承担 。 反正无论盈亏 ， 国企都不能吃亏就是 。拜托 ， 都2020年了 ， 改革开发也都40年过去了 。 国企吃相还如此难看 ， 就不觉得丢人现眼 。北京国企这项拖改革后腿的尾巴 ， 已经决定在年底前割掉 。 别的地方的国企是否也存在类似问题？尤其是央企 ， 也别再拖下去了 ， 赶紧割掉吧 。信息链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_8086221
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