冷爱|还是比不上别人，35岁薇娅年入20亿令人艳羡：为什么你明明很努力( 二 )
在我们抱怨自己工资低、不涨工资的时候 ， 先想想自己的付出（时间、精力、投入） 。
3）总以为自己学了很多 ， 充其量就是个“下载党” 。
不知道大家有没有发现 ， 很多人其实都有一个通病 ， 那就是都在做“下载党”、“保存党”、“收藏党”等等 。
不信可以翻翻我们的手机、相册 ， 微信里我们保存了多少说要以后看、以后学的文件和图片 ， 电脑里保存了多少链接、音频、网页 ， 然而有多少人是真的去看了、学了、用了？
以为自己保存了、下载了就等于自己会了、懂了？
赶紧醒醒吧 ， 这是多可怕的自我麻醉啊！
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从来不是因为我不行 ， 而是我错了
1）努力的方向错了 ， 怎么会成功？
之前参加过一个培训班 ， 培训师讲的内容里有一个公式 。
成果=思考方式×热情×能力
如果我们的思考方式是50分 ， 加上热情50分 ， 加上能力50分 ， 成果的得分是125000分 ， 那分数就相当高了；如果我们思考方式是-10分 ， 热情90分 ， 能力90分 ， 成果就变成-81000 。
分析一下结果 ， 显而易见 ， 如果我们的思考方式是负数 ， 那就说明方向错了 。
方向错了 ， 不管我们投入多高的热情和能力 ， 分数都只能是负数 。
在父母的年代 ， 好像只要努力就会成功 ， “爱拼才会赢” 。
可回到我们现在的时代 ， 然而并不是这样的 ， 有时候只顾着努力 ， 方向没找对 ， 拼劲了全力 ， 到头来只是一场空 。
就好像你想去学画画 ， 然后你买了一堆关于音乐的东西回来 ， 那这就是方向错了 ， 不管你投入了多少热情和能力 ， 都达不到画画的目标 。
那什么才是对的方向呢？
小林说她以后的职业规划想走管理方向 ， 那她就要先找到一个团队管理不错的公司入职 ， 把自己放到真实的环境里去感受、去体验 。
这就够了吗？
这还远远不够 ， 她还要学会观察 ， 观察自己的上级是怎么管理团队的？
看其他团队的负责人又是怎么管理的？
中间的区别是什么？
团队的氛围又是怎样的？
不同的管理方式的优劣点是什么？
如果是自己 ， 遇到同样的困惑会怎么协调处理？
同时还要学会看不同的同事能力在哪、怎样可以更好地激发同事的潜力 ， 为团队创造最大化的价值 。
还要多看管理的书 ， 实操与理论要相结合等等 ， 这样才是在应有的目标里往对的方向努力 。
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2）把自己的时间最大化 。
回想起当初自己朝九晚五的双休生活 ， 确实很不错 ， 可以自己支配的时间很多 ， 可以各种吃喝玩乐 。
可这里面有一个很重要的点 ， 是我们没有注意到的：我们在工作期间的时间是被付费的 ， 但工作以外的时间是没有被付费的 。
小美和小紫是同期的毕业生 ， 一起进了同一家公司 ， 两人的起步都是一样的 ， 试用期三个月 ， 俩人也是一起转正 。
可这转正就看出了差别 ， 小美的薪酬比小紫高出两千元 。 这让小紫很疑惑 ， 也心有怨恨 ， 觉得小美肯定是巴结了领导 。
可小紫不知道的是 ， 当她准时下班回家的时候 ， 小美会在公司多停留半个小时 ， 看有没有同事需要帮忙协助 ， 小美觉得这样不仅可以多和同事熟悉 ， 还可以多交流和多学习 ， 快速融入集体 。
周末小紫还在倒头大睡的时候 ， 小美已经起床在楼下听着电台晨跑 ， 让劳累的身心得以释放 。
在小紫刷剧沉迷游戏的时候 ， 小美已经看完每周要看的书 ， 收拾得美美准备去和小姐妹喝下午茶了 。
到了晚上小紫依旧在游戏、剧里无法自拔的时候 ， 小美已经在看与工作有关的抖音、综艺 ， 用最快速的方式来获取自己想要的东西 。
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