人才|李佳琦“落沪”、快递小哥获评高层次人才，是时候重塑人才观了
【人才|李佳琦“落沪”、快递小哥获评高层次人才，是时候重塑人才观了】新华社北京7月1日电(采访人员裘立华)7月1日,新华每日电讯微信公号刊发题为《李佳琦“落沪”、快递小哥获评高层次人才 ， 是时候重塑人才观了》的评论 。
最近 ， 上海市崇明区人社局发布2020年第一批特殊人才引进落户公示名单中 ， 网红主播李佳琦在列 。这并非个案 ， 杭州余杭区也明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定 ， 按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策 ， 企业最高可获3年1亿元补助 。杭州萧山区一名叫李庆恒的快递小哥 ， 则获评了杭州市高层次人才D类 ， 除在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面享受照顾外 ， 在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴 。
这些特殊行业人才被认可 ， 打破了“万般皆下品 ， 唯有读书高”的传统观念的桎梏 ， 突破了以往“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才认定标准 ， 使得人才认定更为多元、开放 。这样的改革 ， 赢得了舆论赞誉 。
古人云 ， “三百六十行 ， 行行出状元” 。只要人尽其才 ， 关键时刻 ， 小人物也能起大作用 。现代社会 ， 社会分工日益精细化 ， 早已不止“三百六十行” ， 而是三千六百行甚至更多 。新兴行业的不断涌现 ， 凸显出行业领军人才的重要性 ， 更需要社会培育出选才育才的土壤 ， 让各种各样的新状元得到社会的肯定 ， 不断涌现 。
一个城市、一个国家对人才的重视 ， 取决于其自身的实力 ， 决定其自身的气质 。以邻国日本为例 ， 该国的制造业在世界范围居于领先地位 ， 其中很重要的一个原因 ， 就是日本十分重视专业人才的培养 。早在1955年 ， 日本就设立了“人间国宝”制度 ， 用以保护匠人和小型企业 ， 在全社会倡导工匠精神 。
2018年 ， 中办国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》 ， 其中明确指出 ， 坚持分类评价 ， 应用技术开发和成果转化评价 ， 要突出企业主体、市场导向 ， 以用户评价、第三方评价和市场绩效为主 。这也可以被看作是 ， 我国在制度设计层面释放出明确市场导向 ， 建立更为科学合理的人才评价机制的信号 。
眼下 ， 全国各地都在抛出各种诱人条件争相引进人才 ， 人才被视为城市发展最重要的软实力 。各地该以何种姿态对待人才 ， 该以何种标准评定人才 ， 能否有魄力打破固有观念 ， 拿出真金白银和政策大礼包留住人才 。这次网红主播和快递小哥受到肯定 ， 就是很好的范例 ， 值得各地借鉴和思考 。(完)
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