一个闲散部门该不该当部长
这个问题怎么说呢，其实各有各的好处。关键是看题主本人的意愿了。当，就像题主自己说的可以拿到一定的奖学金加分，同时也可以承担起部长的责任和义务，让这个“闲散部门”不闲散。当然，这需要付出很多的努力。但相信有这样一份令部门活跃起来的能力和经验是可以在日后拿得出手的；不当，主要是部门的人数过少，一般来讲，人数过少的部门，其换届制度、奖惩制度都是不怎么健全的；同时也因为如此，不怎么负责也是一个问题。这也是在现在某些公司其实对学生干部经历并不太看重的一个原因。
最后，一句题外话，无论别人怎么通过一些外在的称号看你，但我们自己心里一定要清楚自己的定位在哪里。别因为别人给你的赞誉而沾沾自喜，也别因为别人的自责而自暴自弃。所以，这个“部长”名号应该匹配的能力到底怎么样，其实我们自己再清楚不过了。
本文由智联校园 学生陈航华 执笔
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■网友的回复
临危受命做出成绩才会体现你的牛逼
■网友的回复
同意楼上几位的观点，重要的是这份经历，没了这个盼头当不当都无所谓了
■网友的回复
妈个鸡，我就面临着同样的问题。
我个人认为 人就要力争上游 部长接触的事物会比做干事的时候更多 机会也会更多
【一个闲散部门该不该当部长】 如果可以带领闲散部门干出成绩会比在其他部门更加引人正视 最主要的是你是领头人 出成绩了你可是头功 在简历中的学校经历里可是加分项
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