海子的社会趣闻录|为什么打工者都不进富士康？老员工这样说，大家都说富士康福利好
深圳龙华富士康 ， 是龙华的工厂老大 。 在打工者眼里 ， 相比较于小工厂 ， 富士康的福利是相当好的 。 准时发工资 ， 按劳动法付工资 。 节假日有三倍工资 。 加班多 ， 福利多等等 ， 这些都可以为富士康加分 。 但是为什么进去之后很多人都选择出来呢 ， 并且从富士康辞职出来的老员工都不愿意再踏入富士康呢 。
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富士康的福利那么好 ， 打工者却不愿意进 ， 难道是打工者娇生惯养 ， 吃不惯里面的饭菜吗？答案当然不是 ， 其中就有老员工表示如今的富士康与以前十几万员工的富士康已经不太一样了 。
富士康虽然每天都在招人 ， 但是进去的人有 ， 出来的人也有 。 主要是富士康的管理制度已经不适应现在的社会了 。 很多富士康的新员工都吐槽工厂管理得太严格 ， 对于90后和00后的这一批打工者来说 ， 他们有独立的思想 ， 他们希望自由 。 希望有自己的空间 ， 不希望整日整夜地在工厂与机器打交道 。 并且非常看不惯这种管理制度 。 对于年轻一批打工者来说 ， 这样的管理制度太过老旧 ， 不适应管理年轻人了 ， 所以年轻一代打工者都不愿意进富士康了 。
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【海子的社会趣闻录|为什么打工者都不进富士康？老员工这样说，大家都说富士康福利好】另外一个原因就是男女比例失衡 ， 如今的富士康男多女少 。 因此很多年轻的男孩想要进富士康找女朋友 ， 现在是难上加难了 。
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除此之外就是工资和付出不成比例 。 富士康流水线的工作强度太大了 ， 很多人都是两班倒 ， 上班要十几个小时 ， 还不能休息 ， 对于现如今的年轻人来说 ， 太过于残忍 。 很多年轻一代的打工者都是独生子女 ， 家人也不愿意他们进工厂 ， 这样的消耗生命力 。
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