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阿里巴巴▲月薪过万的背后都是995丶996丶8116工作制的辛酸


阿里巴巴▲月薪过万的背后都是995丶996丶8116工作制的辛酸
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阿里巴巴▲月薪过万的背后都是995丶996丶8116工作制的辛酸
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阿里巴巴▲月薪过万的背后都是995丶996丶8116工作制的辛酸
996 工作制996 工作制是指工作日早 9 点上班 ， 晚上 9 点下班 ， 中午和傍晚休息 1 小时（或不到） ， 总计 10 小时以上 ， 并且一周工作 6 天的工作制度 ， 是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度 。
995工作制
“995”工作制是指每天早 9 点上班到晚上 9 点 ， 每周工作 5 天 。 “995”工作制的周工作时间为最低 48 小时 。
8116 工作制
8116 工作制是指周一到周六 6 天 ， 从早 8 点工作到晚 11 点 。 而刘强东提出 8116+8 是指周一到周六 6 天 ， 从早 8 点工作到晚 11 点再加上周日工作 8 个小时 。 刘强东还称：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖 ， 一起承担责任和压力 ， 一起享受成功的成果的人！”
现在工资比较高的行业金融 ， 互联网肯定是榜上有名 ， 金融公司的工资大多不稳定
下面就说互联网三巨头的工资
腾 讯
01 职级
腾讯职级体系分 6级 ， 最低1级 ， 最高6级 。 同时按照岗位又划分为 四大通道 ， 内部也叫“族” ， 比如：
产品/项目通道 ， 简称“P族”
技术通道 ， 简称“T族”
市场通道 ， 简称“M族”
职能通道 ， 简称“S族”
1.等级划分
在等级上 ， 腾讯主要从T1-T6分六级 。 大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别 。
从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难 ， 薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅 。
一般到了T3-3的总监级别 ， 年薪百万不是梦（现金+股票） 。 T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了 。
02 薪水
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪
腾讯标准薪资是14薪 ， 但是通常能拿到 16-20薪
年终奖：看部门盈利情况 ， 一般是 3个月
阿里巴巴
【阿里巴巴▲月薪过万的背后都是995丶996丶8116工作制的辛酸】01 职级
阿里巴巴有 两套人才发展体系 ， 一套体系是 专家路线【P序列=技术岗】 ， 程序员、工程师 ， 某一个专业领域的人才 。
P6到P7是一个坎 ， 因为从P7开始有股票 ， 也开始涉及到管理能力 。
02 薪水
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资 ， 90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿 ， 第一次拿50% ， 4年能全部拿完
百度
01 职级
百度的级别架构分成四条线 。
技术序列 T： T3 - T11一般对应阿里高一级序列 ， 如：百度T3=阿里P4 ， T5/T6属于部门骨干 ， 非常抢手 。
产品运营序列 P： P3-P11产品和运营岗 ， 对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间 。
后勤支持部门 S： S3-S11主要是公共、行政、渠道等等 ， 晋升比较困难)
02 薪资
月薪×14.6（12+0.6+2） ， 其他岗位：月薪×14
T5以上为关键岗位 ， 另外有股票、期权 。 T5、T6占比最大的级别 ， T8、T9占比最小 ， 级别越高 ， 每档之间的宽幅越大 。
金融公司月薪过万是很正常的事情 ， 腾讯2019年公布的平均薪资在7万左右 ， 普遍来说月薪过万的比例还是很大一部分的 。
肯定有人会说 ， 好羡慕啊 ， 别急 ， 那是你没见过背后的辛酸
以金融公司为例 ， 大多数金融公司都是双休的 ， 一周时间大概在50-60小时的 ， 也就是说是5天的工作时间 ， 银行这种时间会稍微短一些 。 我本人也在金融这一类的公司上过班 ， 一天10-14个小时 ， 月薪就不透露了 ， 肯定是过万了


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